[조직행동이론] 한국 IBM사의 평가,보상제도에 관한 레포트

제도적 보완 사항 등에 관한 시사점도출로 우리나라의 전직지원방안 연구에 대한 현실 타당성을 높일 수 있었다. 마지막으로 이 레포트는 이론적 배경, 국내외 주요동향 및 기업체 현황, 기업체 사례, 비교사례, 조원의견, 개선방안 및 시사점으로 구성되어 있다. 2. 본론이론적 배경 1.전직지원프로그램의 개념과 목적한 조직에 몸담았던 일원이 그 조직을 떠나갈 때 그 다음 계획이 있는지를 조사하는 것이 인지상정이다. 이러한 고민과 필요가 프로

한국에서 TV 방송이 60년대 초부터 본격적으로 방송된 후 오늘에 이르기까지 TV문화는 국민들의 생활 문화에 가장 중심적인 위치를 차지하게 되었다. 최근 다매체 다채널 시대의 방송환경에서 극단적인 생존경쟁에 내몰린 방송사들에게 tv드라마는 고정적이고 안정적인 시청률을 보장하는 대표적인 프로그램이다. 드라마에 방송사의 사활이 걸렸다는 인식도 없지 않다.드라마는 원래 희랍어의 ‘행동한다.’, ‘나타낸다.’ 라는 뜻의 ‘DRAN’에서 연유

조직 내 R&D 인력을 6만9천명에서 12만명으로 늘려 도요타에 이어 R&D 투자에 2위를 기록하면서, 글로벌 고객을 만족시킬 수 있는 최고 수준의 품실과 상품성, 기술력을 확보하기 위해 노력하고 있다. 이에 다양한 평가에서 우위를 점하는 구체적인 성과로 나타나는데, 2004년 4월 미국 JD-파워사의 신차 초기품질 조사에서 쏘나타가 중형차 부문에서 1위, 브랜드별 순위에서 도요타, 벤츠, BMW 등을 제치고 7위, 업체별 순위에서는 도요타에 이어 혼다와 공동 2

평가 결과 예시 및 척도 28그림 2-14 협력사 체험교육 프로그램의 3단계 현업적용도 평가 결과 예시 28그림 2-15 삿포로 맥주회사 신입사원의 OJT 레포트 게재 프로세스 43그림 2-16 2011년 신입사원 설문조사1 만족도 44그림 2-17 2011년 신입사원 설문조사2 만족한 부분 44그림 2-18 SDS 신입사원 오리엔테이션 45그림 2-19 Pre STC 교육 46그림 2-20 Pre STC - PP 47그림 2-21 SVP- 창의력 교육 49그림 2-22 STC 교육 50그림 2-23 그린라이트 제도-멘토링 일지 51

평가, 교육, 보상 등 GE의 인사관리 전반에 침투되어 GE의 구성원들이 이를 공유하지 않을 수 없도록 제도화하였다.한편 GE는 특유의 혁신기법인 워크아웃을 실시하였다. 30내지 100명의 참가자들은 한 집단이 되어 작업현장을 벗어난 곳에서 그들의 공통문제를 3일간 자유스러운 분위기에서 토론하였다. 자유스러운 분위기 창출을 위해 토의과정에는 상사를 참여시키지 않고 토의 마지막 날에 참여하여 바로 그 자리에서 참가자들이 제안한 해결방안