[조직행동] 집단간 갈등의 원인과 결과, 사례

갈등론을 이용해 설명했다. 갈등론을 통해 이 가족의 사례를 분석하면서 갈등은 전혀 없는 것이 최선이 아니라 갈등을 현명하게 다스리는 것이 가장 좋은 방법이라는 결론에 도달했다. 2. 영화분석 1) 체계론과 갈등론의 개괄적 정의 (1) 체계론의 정의 Beavers의 가족에 대한 기본 전제- 개인들은 정체감과 만족을 얻기 위한 집단 즉 인간체계가 필요하다.- 원인과 결과는 상호교환될 수 있다.- 어떤 인간행동은 하나의 원인이라기보다는 여러 많은

갈등이 발생하고 그것이 그 안에 속해있는 사용자, 근로자, 그 외의 사람들에게 영향을 미치게 된다. 이로써 그들은 자신의 이익을 채우기 위해 정당한 자리를 찾기 원하는 마음에서 노사분규가 발생되는 것이다.노사분규의 대표적 사례인 로스타운 공장의 노사분규는 집단 간 갈등의 종류 중 계층적 갈등에 포함시킬 수 있다. 즉 조직체의 계층 간에 발생하는 갈등이라 볼 수 있는데, 집단적 갈등은 경영층과 구성원들 간, 이사회와 경영층간, 그리고

1. 조직 갈등2. 권력과 정치적 행동(갈등 정의, 갈등 원인, 갈등 과정, 갈등 유형, 관리, 갈등 사례, 권력 정의, 권력 유형, 정치적 행동, 조직 내 권력과 정치활동사례) Ⅰ. 조직 내 갈등1. 갈등의 정의1) 갈등의 전통적 견해2) 갈등의 근대적 견해2. 갈등의 원인1) 목표 불일치(목표 양립성)2) 과업 상호의존성3) 지각의 차이4) 한정된 자원 (자원부족)3. 갈등과정 1) 개인 간 행동에서의 갈등과정2) 집단 간 행동에서의 갈등과정4. 갈등의 유형1) 개인적

간이 그의 이기심에 따라 도덕 윤리에 상관없이 타인의 부동산 사익추구 행위를 따라 하는 행위가 집단 형태로 나타나는 것이 특징이다. 더 나아가 동조현상에서 큰 문제점은 동조과잉현상이 일어나는 점이다. 동조과잉이란 집단의 구성원들이 표준적인 행동양식에 지나치게 동조하는 현상을 말한다. 동조과잉은 목표와 수단의 전도, 법규만능사상, 구태의연, 선례답습주의, 무사안일, 책임 회피, 창의력의 결여 등을 조장하고 쇄신을 저해하는 조직풍

결과를 가져왔다. 이와 같이 개인의 불만이든 정부의 정통성에 대한 불만이든 인간은 이기적 동물이므로 불리한 것을 버리고 자기에게 이익이 되는 것을 선택한다. 이익집단의 구성은 인간이 이익에 따라 행동하는 본능적 행태에 기인한다. 둘째, 이익이 다양화, 다원화되었다. 민주화, 산업화가 진전되면서 인간이 추구하는 가치와 이익이 다양해짐에 따라 각기 다른 이익을 추구하는 수많은 이익집단이 형성되고 있다. 더불어 집단간 갈등과 대립이