[조직문화] SKT & KTF 조직문화비교

조직이해 1. 조직구조 및 운영상의 특징 및 이해 1) SK Telecom  2) KTF 3) LG Telecom  2. 이동통신3사의 조직 비교분석 1) 공통점 2) 차이점 V  특별주제 1. 혁신과 조직 1) 혁신의 개념 2) 혁신의 종류 3) 이동통신 3사의 공통적인 혁신과정 4) 이동통신 3사의 혁신과 조직의 차이점 및 공통점  2. 조직문화 1) 조직문화의 개념 2) 조직문화의 기능  3) 조직문화의 중요성 4) 이동통신 3사의 조직문화의 차이점 및 공통점  3. 다른산업과 비교 VI  결론 I 서

들어가기SKT와 KTF 조직의 시사성정보지식기반 사회의 대표 조직비가시적 서비스의 생산의 대표 조직급변하는 환경 적응의 필요연구범위조직구조, 환경에 대한 적응, 조직문화SKT 조직도의 전체적 특징(2003년 조직기준)9 Function: 독립적 업무를 수행하는 부서Cross-Function: 상호 연관성EX)경영지원부문, 전략기획부문수평적 구조: 세부->하위조직 세분화전체-> 수평적유기적 구조: 부문간 동등한 권위 분산TFT의 운영: 유연성 증진EX) SK Teletech SKT조

문화, 특히 중산층에 대한 선호도를 파악하지 못한 그들의 저가격 정책과 창고형 구조물이 주는 미국적 이미지에 느끼는 한국 소비자들의 부적응이다. 셋째로 점포의 입지를 들 수 있다. 우리나라는 아직 차를 가지고 대량으로 구매하는 쇼핑문화 정착되지 않아 주변의 할인점에 선점의 이점을 빼앗긴 월마트가 고객을 유치하기가 힘들다는 점이며 외곽에 위치한 월마트의 입지 지역의 교통도 좋지 않다는 점이다. 넷째로 6개 밖에 안 되는 매장수에서

조직이해1. 조직구조 및 운영상의 특징 및 이해1) SK Telecom2) KTF3) LG Telecom2. 이동통신3사의 조직 비교분석1) 공통점2) 차이점V 특별주제 1. 혁신과 조직1) 혁신의 개념2) 혁신의 종류3) 이동통신 3사의 공통적인 혁신과정4) 이동통신 3사의 혁신과 조직의 차이점 및 공통점2. 조직문화1) 조직문화의 개념2) 조직문화의 기능3) 조직문화의 중요성4) 이동통신 3사의 조직문화의 차이점 및 공통점3. 다른산업과 비교VI 결론부록 1. 보론부록부록 2. 기술

조직인재육성제도복리후생내부고객만족84%가 가족 같은 느낌을 받으면서 일한다고 함(복리후생)- 사내 근로 복지기금운영: KTF는 설립 시 사내복지기금을 출연, 세 전 순이익의 일부를 출연하여 사원의 재산형서, 주거안정지원2. 기본역량(Fundamental)-직무역량(Functional)-리더십역량(Leadership3. 고객 접점3) 매장 서비스-사진 외부 고객만족생활용품제공상담불만 보상제도휴식과 체험의 공간고객 만족3) 매장 서비스-넓은 유통망