[행정학] 과학적관계론과 인간관계론의 비교

인간의 욕구를 자극하고 근무에 대한 동기를 부여한다는 것을 지나치게 부인하고 있다.③ 비공식집단의 사기형성이라는 가설이 지나치므로 자주성독립성, 창의성을 추구하는 구성원에는 별 의의가 없다.④ 조직외부환경을 무시하고 있으며 조직관리가 보수주의화된다. (정진환김재영,1997:52)과학적관리론과 인간관계론의 비교구분과학적관리론인간관계론능률관기계적 능률관사회적 능률관조직관기계적기술적합리적경제적 모형사회

과학적 관리론과 인간관계론의 비교목 차1. 서론2. 본론1. 등장배경2. 공헌3. 단점4. 기본특성5. 유사점과 차이점3. 결론서 론행정학에는 여러 기초이론이 있다. 그중 전통적고전적 조직이론의 기반이 된 과학적 관리론과 이를 비판하며 등장한 인간관계론은 비록 현대사회에 바로 적용시키기는 어려워 쓰이지 않는 이론이라고 하더라도 나는 행정학도로서 충분히 배우고 공부할 가치가 있다고 생각한다. 이제는 고전이론이 되어버린 것

인간 및 행태, ③ 생태(환경), ④ 가치관 및 태도(발전인) 등이 전개되고 있는데, 이는 다음과 같이 정리할 수 있다.⑵ 내 용① 구조㉠ 법제, 목표, 직책, 절차, 역할 등㉡ 과학적 관리론, 고전적 조직론, 관료제, 초기행정학, 공식조직에서 중시② 인간․행태㉠ 행동, 동기, 태도, 가치관, 성격, 등㉡ 인간관계론, 신고전적 조직론, 비공식조직에서 중시③ 환경㉠ 정치, 경제, 사회, 문화 등㉡ 생태론․체제론․비교행정론에서 중시④ 가치관(발전인)

과학적관리론, 인간관계론, 비교행정론, 발전행정론, 신행정론, 신공공관리론 등으로 변화와 발전을 거듭해오고 있다. ① 과학적 관리론테일러(F. W. Taylor)는 과학적 관리론(The Principles of Scientific Management: 1911)에서 주먹구구식 관리를 대체할 수 있는 과업관리(task management)를 통해 작업능률과 방법 및 이윤을 향상시킬 수 있는 방법을 제시했다. 특히 작업과정에서 시간과 동작 과정을 세분해서 분석함으로서 생산의 극대화를 얻을 수 있는 가장 최선의

과학적관리론, 인간관계론, 비교행정론, 발전행정론, 신행정론, 신공공관리론 등으로 변화와 발전을 거듭해오고 있다. ① 과학적 관리론테일러(F. W. Taylor)는 ‘과학적 관리론(The Principles of Scientific Management: 1911)에서 주먹구구식 관리를 대체할 수 있는 과업관리(task management)를 통해 작업능률과 방법 및 이윤을 향상시킬 수 있는 방법을 제시했다. 특히 작업과정에서 시간과 동작 과정을 세분해서 분석함으로서 생산의 극대화를 얻을 수 있는 가장 최선