[경영학] 제2장 경영학의 발전과정과 연구접근법

법(PP 35~110), 링거스그룹, 2010년2. 뉴스 기사-“소니가 새롭게 내세운 ‘하이 레졸루션 오디오’는 무엇일까?”, Betanews, 신근호 기자, 2013년 10월 (http://www.betanews.net/article/585434)-“아이리버, 재기의 신호탄 4년 만에 흑자 달성”, IT 동아, 윤리연 기자, 2013년 3월(http://it.donga.com/13348/)-“아이리버의 구원투수? 20만 원대 태블릿PC 와우탭 써보니.”, IT 동아, 강일용 기자, 2013년 2월(http://it.donga.com/13140/)-“아이리버 아스텔앤컨 스마트폰용 포터블 DAC ‘AK1

조직문화의 경쟁력 구축방안목 차제1장 서 론 제1절 연구의 배경 및 목적제2절 연구의 방법 및 범위제2장 조직문화의 이론적 고찰 제1절 조직문화의 개황1. 조직문화의 정의2. 조직문화의 기능3. 조직문화의 구성요소4. 조직문화의 유형제2절 조직문화 연구의 접근법1. 비교경영 접근법2. 기업 문화적 접근법3. 인지적 접근법4. 상징적 접근법5. 구조, 심리 역학적 접근법제3절 조직 문화의 변화1. 조직 문화의 변화 필요성2. 필요조건3. 고려해

접근방법경영에 대한 개인의 태도, 행동, 집단적과정, 작업현장에서의 행동과정에 초점을둔 경영이론 접근방법▣ 초기이론가▣ 인간관계운동▣ 조직행동론초기 이론가▣ Owen,「사회에 대한 새로운 견해」,1825노동환경 개선이 최선의 투자– 작업시간 규제, 어린이 노동법, 기업급식 주장▣ Munsterberg, 「심리학과 산업효율성」, 1913생산성 극대화를 위한 작업장의 개인을 연구하는 산업심리학 창시- 과학적 경영과 산업심리학의 연계를 관찰

법을 중시하는 장학9) 예술적 장학 : 수업을 예술작품으로 보고 감상과 비평이 이뤄지는 장학10) 책임장학: 학생의 학업 성취도에 중점을 두는 장학11) 발전장학: 교사의 개인적 발전에 중점을 두는 장학12) 요청장학: 교사나 개인적 발전에 중점을 두는 장학13) 과학적 관리 장학 → 인간관계 장학 → 신 과학적 관리 장학 → 인간 자원 장학(임상장학)※ 인간 자원 장학㉠ 과업지향, 직무지향의 접근 방법㉡ 교사는 무한한 자원을 지닌 존재이다.㉢ 교

법- 정책집행의 절차적 부분, 해석법학- 행정학은 정책과정 전반, 응용사회과학5. 현대행정의 특질- 선진국 신생국 공산국- 양적 확대 : 기구, 공무원, 재정규모- 질적 변화 : 민주화, 인간화, 적극적 능동적 변화, 전문화 분업화 & 통합 조정계획적 의도적 행정(↔자유방임), 동태적 조직, 과학적 기법- 한국 : 정보화, 개방화, 지방화제2장 행정학의 범위와 접근방법연구방법을 정하여 주는 문제와 자료의 선정기준①분석단위의 선정기준②분석방