[미시경제학] 노동생산성과 국내산업의 변화

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하고 싶은 말: 노동생산성의 개념 및 형태, 최근의 노동생산성의 감소원인 및 극복방안을 알아보았습니다.

목차: 미시경제학

노동생산성과 국내산업의 변화

- 목 차 -

1. 노동생산성이란?
1)개념
2)형태
(1)국민경제노동생산성 증가율
(2)한국생산성본부(KPC)의 노동생산성지수

2. 우리나라 노동생산성의 추이

3. 노동생산성 증가율 감소의 원인 분석
1) 노동생산성을 결정하는 외생변수
2)2000년 이후 최근 노동생산성 증가율 둔화 원인
(1)서비스부문으로의 취업자 수 증가
(2)산업 간 생산성 격차 확대
(3)기술혁신의 확산이 부족

4. 시사점: 노동생산성 증가율 둔화 극복 방안
1)총수요 확대를 통한 성장세 제고 필요
2)산업간 노동생산성 괴리해소 및 기술의 확산

본문내용: 1. 노동생산성이란?

1)개념
생산성은 산출량과 투입량의 비율로써 일정한 산출량을 만들어내는 데 쓰인 투입요소가 얼마나 효율적으로 이용되었는지를 보여주는 지표이다. 이 지표는 여러 가지 산출(생산량, 생산액, 부가가치 등)과 투입(원료, 자본, 노동 등) 무엇을 이용하느냐에 따라 다양하게 구할 수 있다.
노동생산성은 산출은 어떤 것을 이용하든지 간에 투입요소는 노동을 이용한 것으로 경제발전과 사회복지의 기준이 되는 대표적인 지수이다.

2)형태
(1)국민경제노동생산성 증가율
국민경제노동생산성은 국민경제 전체로서의 노동생산성을 나타내므로 취업자 1인당 부가가치로 산출되며, 부가가치는 통상 GDP를 사용한다.
국민경제노동생산성 증가율은 적정임금인상률 산정 시 주로 사용되는 노동생산성 지표이다.
국민경제노동생산성 증가율=<GDP/ 취업자 수>의 증가율
(2)한국생산성본부(KPC)의 노동생산성지수
가. 물적노동생산성지수
산업생산지수를 노동투입량지수로 나누어 지수화한 것으로서 노동투입량의 종류에 따라 전체 종사원 기준, 상용근로자 기준, 생산직 기준 등 세 가지 지수가 발표되고 있다.

상용근로자 기준은 상용근로자 5인 이상 사업장
전체 종사원 기준은 상용근로자 5인 +비상용 근로자

나. 부가가치노동생산성지수
부가가치노동생산성지수는 불변 GDP지수를 노동투입량지수로 나누어 지수화한 것으로서 불변가격기준으로 산출되며 전체 종사원 기준이다.

2. 우리나라 노동생산성의 추이

1970년~2004년 현재까지 노동생산성 지수는 꾸준히 증가하고 있다.
KPC의 상용근로자기준 물적노동생산성을 노동생산성 지표로 사용하였다. 1998년까지는 상용근로자 10인 이상이고 1999년 이후부터는 5인이다.
그림1 1970년부터 1998년까지의 노동생산성지수

그림 2 1999년부터 2004년까지의 노동생산성지수

<표1> 2000년~2004년 물적노동생산성 지수 및 증감률(출처: 한국생산성본부)
연도 Year지수 Index증감률 Change rates20001009.1200198.6-1.42002110.211.72003116.86.02004129.410.8

그러나 2000년 이후 연간 노동생산성은 증가하나 성장세가 둔화되면서 노동생산성증가율은 하락하는 추세를 보인다.
경제성장률이 3.8%와 3.1%로 낮았던 01‘년과 03’년에는 인당 노동생산성 증가율은 1.8%와 3.2%로 미흡하다. 반면, 성장률이 8.5%와 7.0%로 높게 나타났던 2000년과 2002년에는 인당 노동생산성 두 해 모두 4.1% 증가였다.
2000년 이후 성장세가 둔화되면서 인당 노동생산성 증가율은 모두 감소하고 있다. 2004년 1/4~3/4분기 노동생산성 증가율은 4.0%로 전년동기대비 0.9p% 하락하였다.

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