[근로기준법] 복수노동조합과 비정규직법안의 문제점.

근로자가 한시적으로 근로관계를 맺는 조직화되지 못한 모든 고용형태를 말한다. 따라서 비정규직근로자의 개념징표로서는 첫째, 일정한 기간을 정하여 고용계약이 체결된다는 것. 둘째, 조직화된 노동력이 아니라는 것을 들 수 있다. 이처럼 비정규직에 대한 기준을 보다 자세히 살펴보면 다음과 같다.첫째 기준은 실제 노동시간이다. 노동시간은 대부분의 고용형태 분류방식에서 공통적으로 사용되는 기준이며, 법정 정규노동시간이 국가별로 다르

노동자투쟁, 전국노동자대회, 지하철파업투쟁, 전국교직원노동조합 창립, 전노협창립대회, 골리앗 농성, 약사법투쟁, 한약학과투쟁, 근로복지공단 개혁투쟁, 비정규직투쟁, 근골격계직업병투쟁, 임금투쟁 분석Ⅰ. 울산 현대의 노동자투쟁 Ⅱ. 전국노동자대회Ⅲ. 지하철 파업투쟁Ⅳ. 전국교직원노동조합 창립Ⅴ. 전노협 창립대회Ⅵ. 골리앗 농성Ⅶ. 약사법투쟁1. 분노의 폭발, 약사법 시행규칙 제 11조 1항 7호의 삭제2. 전국한의대 수업거부 투쟁

노동공제회1922년 조선노동 연맹회 1924년 조선노동총동맹 : 노동계급해방, 자본과의 투쟁한일합방과 노동운동 I. 노사관계 역사해방 후 – 1987년까지 노동자 수 증대, 저임금 – 법 폐지 등으로 인해 노동운동이 격렬하게 변한 근간이 됨1945년 11월 5일 조선노동조합전국평의(전평)설립 정치 : 조선의 완전독립, 민족통일전선 정권수립, 민족자본 육성 1945년 3월 10일 대한노총 결성전국단위 노조 계기노동관련법 제정 근로기준법, 노동조합법, 위

법개정으로 이르지는 못한 채, 2006년 말까지 유예시키기로 잠정적으로 합의한 상황이다. 법개정 이전과 같이 전임자지급문제를 노사자치에 방임해 줄 것을 요구하고 있는 노동계와 법의 규정을 통해 전임자지급문제를 규율 해 줄 것을 요구하는 사용자측의 대립된 주장은 각각 일정수준의 타당성을 내포하고 있다. 그러나 노동계의 주장은 “노동조합의 자주성”이라는 관점에서, 사용자측의 주장은 “국제기준의 준수”라는 관점에서 필연적으로 취

< 목 차 >Ⅰ. 서 론 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2Ⅱ. 87년 이전의 노동관계 변화 . . . . . . . . . . . . . . . 7Ⅲ. 87년에서 97년 10년 동안의 변화 . . . . . . . . . . 13Ⅳ. 97년 IMF 경제 위기 후 달라진 우리의 노동시장1. 실업문제 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28 2. 비정규직 문제 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 363. 근로시간 단축. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .504. 임금문제 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 705. 외국