[네트워크 조직] 현대 정부조직관리 부문에서 가장 중심적으로 네트워크 방식을 통한 혁신이 필요한 부문하나를 분석대상으로 하여 논하라.

정부와 행정의 효율성 제고와 국민에 대한 공공서비스의 질적 제고라는 차원에서 시작된 공공부문의 개혁이 신공공리나 정책 네트워크 등을 통해 구체화되고 있으며, 이러한 거버넌스 개념이 지역사회에 있어서도 새로운 경향으로 나타나고 있는 것이 오늘날 지방자치의 기본적인 발전방향이다. 이러한 배경을 바탕으로 하여 새로운 개념으로 등장한 주민자치센터는 읍 면 동 기능전환 등의 방법을 통한 총체적인 지방행정체계에 대한 구조조정이

정부 - 힘들고 어려운 일은 로봇에게 맡긴다.4) 자동차의 개념을 바꾸는 e-Car - 자동차는 ‘탈 것’이 아니라 달리는 전자제품이다.5) 피부처럼 예민한 지능형 소재 - 문명의 발달이란 곧 소재의 진화다.6) 150살도 거뜬한 인체 부품 - 인체의 장기도 새 것으로 바꾼다.7) 토마호크보다 정확한 스마트 필 - 알약하나로 지능을 향상시킨다.8) 젊게 늙고 싶은 샹그릴라 신드롬 - 노화는 자연현상이 아니라 관리해야 할 질병이다.9) 연금술사도 울고 갈 나노 테

관리모형2. 조직관리모형1) 민주적 관리모형2) 사회형평성 관리모형3) 고객지향적 관리모형4) 능률지향의 관리모형3. 전자정부의 과학적 관리모형1) 기술적 관리2) 행정정보체계관리4. 사용자 관리모형1) 이용능력차원의 관리모형2) 개발참여 관리모형3) 커뮤니케이션 관리모형IV. 전자정부의 관리문제1. 기본 관리2. 관리운영전자정부I. 전자정부의 개념전자정부는 행정관리의 주요 수단적 차원에서 정보네트워크를 통하여 실질적으로 정보화

하여 특별채용 하기도 한다. 국가시험에 의한 인재등용방식은 삼국시대의 독서삼품과에서 유래된 것으로 2000년간의 역사를 가지고 있는 공정하고 객관적인 인재등용방법이라고 할 수 있다. 실용정부에 들어서면서 개혁과 혁신의 목소리가 나날이 커지고 있다. 하지만 이에 대한 우려의 목소리 또한 적지 않은데 그 이유는 우리의 행정조직문화에 맞지 않게 급격한 기업식 경영방식의 도입으로 조직의 해체나 혼란만을 가중시키지 않을까하는 우려 때

정부기구의 축소, 인력 감축 등을 들 수 있으며, 운영시스템의 개혁으로는 연봉제도입, 개방형 임용확대, 책임운영기관제도 도입, 성과주의 예산제 도입 등을 들 수 있다. 의식문화부문의 개혁으로는 깨끗한 정부, 투명하고 공개된 행정, 봉사하는 공직자 등을 지향하고 있으며 이의 일환으로 고객헌장제도를 도입하고 있다. 신공공관리는 이론적 기초로는 한편으로는 조직내 경영혁신을 통한 성과향상에 초점을 맞추고 있는 신테일러주의(효율성과 통