[행정학] 오늘날 적극적으로 활용되는 탈관료제조직에 대한 고찰

  • 등록일 / 수정일
  • 페이지 / 형식
  • 자료평가
  • 구매가격
  • 2006.09.07 / 2019.12.24
  • 5페이지 / fileicon hwp (아래아한글2002)
  • 평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
  • 1,000원
다운로드장바구니
Naver Naver로그인 Kakao Kakao로그인
최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.
자료평가하면 구매금액의 3%지급!
이전큰이미지 다음큰이미지
하고 싶은 말
행정학과 4학년으로 4년동안 배운 행정학을 주제별로 정리한 답안지입니다.
교수님과 두번에 걸친 수정과 보안작업으로 완성도 높은 논술답안지라고 자부합니다.
행정고시 2차 논술시험과 행정학을 배우는, 행정학에 관심있는 분들에게 많은 도움이 되고자 합니다.
목차
Ⅰ 서

Ⅱ 탈관료제 조직의 이론적 고찰
1. 등장배경
2. 특징

Ⅲ 탈관료제 조직의 유형
1. 동태적 조직(Adhocracy)
2. 팀제조직
3. 매트릭스 조직
4. 네트워크 조직
5. 하이퍼텍스트 조직

Ⅳ 우리나라의 탈관료제조직 적용사례 및 발전방향
1. 적용사례 및 기대효과
2. 문제점
3. 발전방향

Ⅴ 결
본문내용
Ⅰ 서
전통적 행정모형의 가장 중심적인 이론은 Weber의 관료제이론이다. Weber는 조직 구조적인 측면에 초점을 두고, 대규모 조직의 많은 업무를 신속하고 효율적으로 수행하기 위해 미리 정해진 규정과 절차에 의해 처리하는 관료제를 제시했다. 오늘날의 조직들은 고도로 분화되고 급속히 변동하는 환경에 둘러싸여 있다. 신축성과 역동성이 없는 고전적 조직구조로는 급변하는 환경변화에 대처가 곤란하다. 오늘날 조직의 과제는 고도로 전문적 ∙ 복합적인 것이고, 이는 조직관리자의 관리능력 향상과 전문가의 능력을 활용할 수 있는 조직구조의 설계변화를 요구하고 있다. 관료제의 병폐인 할거주의, 무사안일주의, 경직성 등을 극복하고 신축성, 유연성, 전문성을 유지하기 위해서는 탈관료제 조직에 관한 고찰이 필요하다. 따라서 탈관료제 조직의 등장배경과 특징 등을 설명하고 오늘날 적극적으로 활용되는 탈관료제 조직의 몇가지 유형을 살펴보고 각각의 특징과 개선방안을 논의해 보고자 한다.


Ⅱ 탈관료제 조직의 이론적 고찰
1. 등장배경
탈관료제론은 산업사회 이후 정보화 사회에의 대응 요구에 따라 등장한 이론이다. 환경 의 불확실성과 유동성이 증가함에 따라 조직의 상황적응성이 요구되고, 인간화에 대한 요구로 참여민주주의가 요구되며, 고도의 기술성으로 전문성이 요구되고 있는 시대에 적 합한 조직 구조로서 탈관료제 이론이 관료제 이론에 대한 대안적 조직모형으로서 등장하 였다.

2. 특징
① 문제해결의 능력을 가진 사람이 권한을 행사한다.
② 수직적 분화의 수준은 낮아지나 수평적 분화의 수준은 높아진다. 즉, 전문성을 기초 로 한 문제중심조직의 성격을 지닌다.
③ 규칙화, 표준화가 낮은 반면 상황적응성이 높다.
④ 지위에 따른 권위가 아니라 전문성에 따라 권위가 발생한다.
⑤ 고객을 동료처럼 대한다.
⑥ 임무와 능력을 중시한다.
⑦ 상황적응성을 강조한다.
⑧ 자율적 ∙ 참여적 ∙ 협동적 관계를 강조한다.
자료평가
    아직 평가한 내용이 없습니다.
회원 추천자료
  • 조직과 사회 정리노트(조직론)
  • 대한 연구(행정학의 주요이론 82.)● The Study of Administration에서 말하는 행정연구의 필요성- 정부기능의 고도화로 행정에 대한 적극적이고 체계적인 연구가 필요함- 유럽의 발달된 행정체계를 도입하여 미국의 정치체계와 어울리게 발전시켜야 함● 정치행정 이원론- 행정? - 정부 속에서 가장 가시적인 부분/ 정부집행부분, 행정부의 활동- 행정부 활동의 성격? - 사무영역, 기술적 영역, 정치의 부속품- 행정학? - 최소의 비용으로 집행하려는 능률성

  • 한국정부론3C) 전통적인 관료제모형과 거버넌스 모형을 비교하여 서술하시오0K
  • 대한 처벌 위주의 강압적 통제 방식이 아니라, 청렴에 대한 동기부여 위주의 청렴 거버넌스체계 구축 방안이 모색되어야 한다.참고자료-권영성, 헌법학원론/법문사/2003-김규정, 행정학원론/법문사/2000-정승건, 한국의 행정개혁, 부산대출판부/2003-김번웅「현대한국행정론」, 서울 : 박영사, 2011-김영평「행정개혁의 신화와 논리」 서울 : 나남출판, 2004-박천오,박경효, 한국관료제의 이해//법문사/2001-박동서「한국행정론」 서울 : 법문사, 2000-이종

  • [정보체제론] 관료주의와 정보사회에 바람직한 공공조직 모델
  • 대한 서비스를 한다. 이와동시에 경쟁적 경제를 유지하는데 필요한 기술과 문명화된 사회를 유지하는데 필요한 가치를 지닌 교육받은 사람들을 양성해 놓음으로서 일반대중에 대한 서비스를 제공하는 것이라고도 볼 수 있다. 바로 이러한 이유 때문에 16세까지 의무교육을 실시하고 교육과정, 수업일수, 교원자격 등등에 대한 최소한의 기준을 설정해 놓는 것이다. ☞고객의 요구를 귀담아 듣기 ☞고객 품질 보증제를 위한 도구 고객서비스 기준은 공

  • [탈관료제론] 탈관료제 이론
  • 대한 책임소재를 분명하게 하고 있다. 이러한 책임소재의 명확화는 조직 내․외의 합리성을 강조하게 되어있어 질서, 객관적 행정, 능률성, 정치적 책임성을 증진시킨다. 이에 반하여 TQM은 결과에 따른 책임 및 팀 공동책임으로 조직구성원의 자율책임의식을 불러일으킨다. 즉, 조직구성원의 책임성을 확보하기 위해서 가장 효과적인 방법은 스스로 책임감을 느끼게 하고 있으며, 업무를 원활하게 수행할 수 있는 권한부여와 동시에 결과에 따른 책임

  • [정보체계론] 정보사회에서의 바람직한 공공조직모형
  • 활용한다. 이러한 계층은 명령일원화의 원칙과 통솔범위의 원칙에 따라 다단계화 되는 것이 일반적이다. 그러므로 전통적인 조직은 수직적 계층조직이 된다. 반면 팀조직은 팀에 대한 권한 부여와 자율적 업무처리를 통해 계층이 축소되고 팀간의 유기적 조정이 중시되므로 수평적 조직이 된다.전통적 조직은 개인의 직무를 세분화하고 이를 기능별로 묶어서 조직 단위를 구성한다. 이러한 분업화와 기능별 조직화의 원리에 의거한 전통적 조직은 조

오늘 본 자료 더보기
  • 오늘 본 자료가 없습니다.
  • 저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객센터에 신고해 주시기 바랍니다.
    사업자등록번호 220-06-55095 대표.신현웅 주소.서울시 서초구 방배로10길 18, 402호 대표전화.02-539-9392
    개인정보책임자.박정아 통신판매업신고번호 제2017-서울서초-1806호 이메일 help@reportshop.co.kr
    copyright (c) 2003 reoprtshop. steel All reserved.