[인사행정론] 공직개방제도에 관한 고찰

인사행정의 과제1. 적극적 모집2. 능력발전3. 인간관계의 개선4. 공무원 단체를 인정5. 인사권의 분권화6. 엽관주의적 요소의 가미Ⅸ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론지금까지 저자들은 다양한 조직이론과 인적자원관리론, 조직행위론의 원용을 통해 연봉제에 관한 중요한 질문들에 대한 이론적 해답과 검증 가능한 가설들을 제안하였다. 이론적 고찰을 통해 나타난 중요한 점들은 연봉제의 도입은 기술적, 제도적 압력에 의해 설명될 수 있으며 그러한 압

고찰해보고, 계속적인 발전과정, 문제점, 그에 따른 대안모색을 살펴봄으로써, 우리나라가 나아가야 할 실적주의의 발전방향에 대해 논의해 보도록 하자.1.의의 실적주의(Merit system)란 공직에의 임면이 당파성이나 정실관계에서가 아니라 사람의 능력․자격․실적을 기준으로 정부의 공무원을 모집하고 임명․승진시키는 인사행정체제를 말한다. 여기에는 고대 동양의 과거제도 포함되나, 현대적 의미의 실적주의는 영국에서 1855년과 1870년의 제1, 2차

제도적 뒷받침과 함께, 공무원들의 노조 결성자체를 부인만 하는 것이 아니라 왜 결성하려고 하는지를 아래로부터 파악할 줄 아는 정부의 아량을 기반으로 상호 신뢰를 통한 윈윈 전략을 구사할 수 있는 노력이 있어야 하겠다.- 참고문헌 -김치선, 「노동법총론」, 서울대학교 출판부, 1988. 박동서, 「인사행정론」, 법문사, 1985.김택, 유종해 공저 「공무원 인적관리론」, 한국학술정보, 2006박천오, 「인사행정론의 이해」,법문사, 2004박동서, 「비교

제도 개선, 인허가 신고 및 주택임대차 제도 개선 등으로 나타났으며 전체적으로 국민생활의 질을 향상하기 위한 각종 제도가 도입․ 개선되었다. 4대 지방선거를 통해 지방자치제가 전면적으로 실시되었다. 이것은 그동안의 지방자치에 관한 국민의 열망을 반영하고 지방자치와 분권화의 제도적 기반을 마련하였다는 의미가 있다. 또한 인사부문에서는 고위공직자 재산공개제, 여성채용목표제 등이 실시되었고 개인 정보보호 및 행정정보화 사업

제도를 통해서 이를 보완하려하고 있다. 3. 공개채용제도의 문제점공개채용제도는 능력을 측정하여 공직에 임용될 기회를 주고, 엽관제 같은 정치적인 인사를 지양한다는 면에서 장점이 있다. 하지만 공개채용제도가 가지는 단점도 있다. 첫째, 공개경쟁채용제도로만 공직채용이 이루어지면, 새터민, 장애인 등 사회적 소수 계층이 공직에 진출하기 힘들다. 실제로 행정안전부와 정부업무평가대상기관의 고용 현황에 의하면 9만8969명의 중앙행정기관