[인사행정] 우리나라 인사행정의 문제점과 해결방안

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2004.02.11 / 2019.12.24
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하고 싶은 말: 한글 2002파일입니다

목차: I. 서론

II. 본론

가. 전문적 직위에 대해서
나. 전문적 지식이 필요한 직위
1. 전문계약직 공무원
2. 전문직위제도
3. 개방형 직위
4. 우리나라의 인사해정
(가) 외국 고위직 개방제도와 비교
(나) 현재 우리나라 인사행정 운영의 현황과 사례
(1) 현재 우리나라 인사행정 운영 현황
(2) 우리나라 인사행정의 실패 사례
(다) 우리나라 인사행정의 문제점
(1) 문화․의식적 측면
(2) 제도적 측면의 문제점
(라) 인사행정의 문제점에 대한 해결방안

III.결론

본문내용: 언제부턴가 ‘전문화’라는 말이 우리 귀에 익숙하게 들리고, 여러 분야에서 전문성, 그리고 전문가를 추구하기 시작했다. 전문가는 그 일에 대해 누구보다 잘 알고 있으며 효과적으로 일을 처리해나갈 수 있는 능력을 지닌 사람이다. 이러한 전문성을 이제 공직사회에도 요구하는 추세가 점점 더 강해지고 있다. 앞으로의 공무원은 단순한 서비스공급자가 아니다. 사회가 빠르게 변화할수록 필요한 공직도 늘어나고 그러한 공직 중에는 전문성을 강하게 요구하는 분야가 있기 때문에, 새로운 지식들을 습득해야 하고 잘못된 부분은 뜯어고치기도 하며 전략적으로 조정을 해나가야 할 역할들이 강조 되는 것이다.
우리 사회는 지금까지 일반 공무원 즉, 어느 직무에나 잘 적응하고 모든 일을 원만하게 처리해나가는 사람을 추구했다. 업무 역시 전문성을 그다지 요구하지 않았다고 볼 수 있다. 하지만 이제 사회가 변했고, 문화도 변해간다. 우리 사회는 이런 변화에 발맞추어 공직사회도 변화되길 바라고 있다. 정부 역시 이 같은 변화를 체감하며 직위분류제를 도입하고 개방형 인사제도를 실시하는 등의 전문성을 높일 수 있는 여러 방안들을 제시해왔다. 하지만 새로운 제도를 도입한다는 것이 기존 체제에 쉽게 받아들여지는 경우는 드물며, 정부 역시 여러 시행착오를 겪었고 아직도 계급제 위주인 우리 공직사회에 전문성이 뿌리내리기에는 아직 제도적으로 어려운 점들이 많은 것이 사실이다. 그래서 문화적으로, 또 제도적으로 전문성을 강조하는 인사제도를 받아들이는 것을 힘들게 하는 요인들을 찾아보고, 나름대로의 대안을 제시해보고자 한다.

참고문헌: 1. 국가정부기관
- 한국행정학회 http://www.kapa21.or.kr/
- 중앙인사관리위원회 http://www.csc.go.kr/
- 노동부 http://www.molab.go.kr/
- 행정자치부 http://www.mogaha.go.kr
- 공무원 포털사이트 http://www.kimjusa.com
2. 신문검색
- 매일경제 http://www.mk.co.kr/
- 중앙일보 http://www.joins.com/
- 동아일보 http://www.donga.com/fbin/searchview?n=200210080273
http://www.donga.com/fbin/output?n=200210080328
3. 검색엔진
- 네이버 http://www.naver.com/
- 엠파스 http://www.empas.com/
- 구글 http://www.google.com/
4. 참고도서
「인사행정론」오석홍 저. 2000

자료평가

내용이 심플하고 좋습니다.
jay***
(2011.05.25 16:56:06)

^^;;
world***
(2008.06.14 12:23:20)

*^^*
yun3***
(2006.12.18 17:53:29)

정리가 잘됐네여~^^
csk5***
(2005.05.18 00:51:54)

잘 정리되어있는데 좀 비싸군요
seej***
(2004.04.18 23:13:05)

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