[인사행정] 우리나라 공무원 승진제도의 문제점 및 개선 방안

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목차: 1. 서 론

2. 승진이란?

3. 우리나라 공무원 승진제도의 문제점 및 개선 방안

(1) 승진제도의 문제점
(2) 승진제도의 개선방안

4. 개인적인 견해 및 대안 제시

5. 맺음말

본문내용: 정부가 국민들의 행정수요에 효율적으로 대응할 수 있는 유능한 인력을 충원하고 양성하기 위해서는, 보다 적극적이고 체계적인 공무원 임용제도를 확립해야 할 것이다. 그러나 현재의 공무원 임용제도, 특히 승진제도는 그 제도와 운영에 있어서 많은 문제점을 내포하고 있다는 비판을 받고 있다. ‘수술’이 불가피한 우리나라 공무원 승진제도의 문제점은 무엇이며 그 대안에는 어떤 것이 있는지 기존 연구들을 조사해보고, 개인적인 견해와 대안도 제시해 보고자 한다.

참고문헌: * 문정호. “공무원 승진제도의 문제점과 개선방안”. 월간 자치발전 7권 9호(77호).
2001.9. p.88~95
* 김영재. “공무원 승진제도에 관한 연구”. 군산대지역개발연구 8. (96.12). p. 123~144
* 하태권. “수술 불가피한 지방공무원 승진제도” 지방자치. (96.3). p.10~14
* 박동서. 인사행정론(5전정판). 법문사. 2001. p. 268~290
* 오성호. “지방자치단체 인사행정 쇄신방안”. 2002년도 한국행정학회 춘계학술발표대회
발표 논문집. p. 151~165
* 공무원 승진 임용관련 법령. www.cafe.daum.net/Personnel
* 류호근. “지방공무원 충원제도와 발전과제”. 감사 42 (95.7). p. 22~26
* 인사행정 7호. “서울특별시의 인사혁신”. (2001). p. 71~75

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audwls2***
(2012.06.04 22:03:33)

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