여성채용목표제

목 차제 1 장 서 론 11. 지속 가능한 사회 발전과 여성정책 12. 여성과 차별 그리고 관료의 대표성 13. 본 연구의 목적 2제 2 장 여성공무원 채용목표제의 배경과 목적 31. 여성공무원 채용목표제의 배경 32. 여성공무원 채용목표제의 내용과 현황 53. 여성채용 목표제의 문제점 및 과제 12제 3 장 여성공무원 채용목표제의 효과분석: 경로 분석 181. 분석모형의 채택 및 연구설계 182. 분석결과 193. 경로분석 결과의 해석 224. 경로분석 결과의 정책적 활용

Ⅰ. 여성채용목표제의 내용한국 정부는 여성의 공직 임용 기회를 확대하기 위하여 연도별 채용목표율에 따라 선발 예정 인원의 일정 비율 이상을 여성으로 합격시키는 여성 채용 목표제를 시행하고 있다 1996년 1월 도입되어 2002년 12월 31일까지 한시적으로 시행키로 한 이 제도는 행정고등고시, 외무고등고시, 기술고등고시 가운데 채용 인원이 10명 이상인 시험 단위 및 7․9급 공개경쟁 채용시험 등에 적용된다 이 제도는 여성 합격자가 목표

정의와 역차별- 여성채용목표제를 중심으로■ 목 차 ■Ⅰ. 序 1. 여성채용목표제의 의의와 도입배경2. 헌법상 평등의 원리와 적극적 평등실현 조치Ⅱ. 여성채용목표제와 현행 법규1. 헌법 제11조 1항과 국가공무원법 등2. 군가산점제도 판결을 통해서 본 여성채용목표제Ⅲ. 여성채용목표제의 법철학적 고찰1. 정의와 평등의 상관관계 (롤스의 정의론을 중심으로) 2. 적극적 평등실현 조치 (우선적 처우 이론) Ⅳ. 여성채용목표제에 대한 찬반 양론

나는 “여성 채용 목표제” 에 대해 반대하는 입장이다. 우리나라에서는 여성들의 공직참여 등을 위해서 채용할 때 여성들에게 일정부분을 여성들에게 할당하고 있다. 바로 “여성 채용 목표제” 이다. 이런 여성 채용 목표제는 여성들에게 우호적이었던 남성들을 오히려 반대의 입장에 서게 하는 계기를 마련하게 되지 않았나 한다. 남성들도 그 동안 여성들이 차별을 받고 있었다는 점은 인정하지만 채용에 있어서 일정부분을 여성에게 할당하는 것

대표관료제와 여성채용목표제1. 서 론현재 세계의 많은 국가들은 고객 위주의 행정을 구현하기 위한 행정개혁을 추진하고 있으며, 보다 효율적이고 생산적인 행정, 책임성 있는 행정을 위해 노력하고 있다. 우리나라도 행정개혁을 위해 실적주의 도입, 성과급제 등을 실시하고 있다. 그와 함께 여성인력의 중요성을 인식하여 효율적인 활용을 위한 제도적․정책적 방안을 마련해왔다. 공직사회에서 여성참여를 확대시키고 성차별이 없는 고용평등을