[인사행정] 여성공무원채용목표제의 성과와 현황 그리고 발전방향에 관한 정책

정책의 성별분석을 위한 기반조성3) 공무원의 성인지적 정책형성 교육․훈련 활성화2. 정책결정과정에 여성의 대표성 제고1) 공공부문 여성의 의사결정과정 참여 확대2) 여성의 정치적 대표성 제고3) 기업의 여성관리직 진출 촉진3. 여성인적자원의 개발과 활용1) 여성의 직업능력개발 기회 확대2) 여성과학기술인력 육성 및 지원3) 여성정보화 촉진4) 여성의 평생교육 참여여건 강화5) 양성평등한 교육환경 조성Ⅸ. 여성정책의 개선방향1. 전략적

현황(3) 오래된 문제와 새 문제 4. 여성고용인센티브 제도의 나아가야 할 방향Ⅲ. 결 론Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론요즘 언론에서는 ‘여풍’을 강조하고 있다. 가장 최근의 일로 2008년 행정고시 합격자 수 중 여성 합격자 수가 역대 최고를 기록했고 또 이는 전체 합격자수의 51.2 %를 차지하여 행정고시 사상 가장 높은 여성합격률을 기록했다는 기사가 보도되었다. 이뿐만 아니라 민간 및 공기업 취업에서 여성 채용률은 계속 높아지는 추세이며 사법, 행

성과 여성은 생물학적 차이로부터 할 일, 활동 범위 등이 구분되게 되었다. 이렇게 과거에서부터 구분되어왔던 성역할이 제도 및 정책에 반영되어 제도 자체에 실질적 평등에 대한 미비가 생겼기 때문에 우리 사회에 아직까지 실질적 평등이 이루어지지 않는 것이다. 표 UNDP(United Nations Development Programme)척도순위전문기술직 여성비율행정관리직 여성비율남녀소득비우리나라64위39%8%0.40대상국총 93개국47.92%28.95%0.53이러한 원인들은 모두 고착

관리직 여성공무원육성을 위한 정책방향Ⅰ. 서 론정부는 여성인력의 활용을 통한 사회의 발전과 여성의 사회참여를 통한 남녀평등의 실현을 위하여 1988년「남녀고용평등법」제정, 1996년에는 「여성발전기본법」을 제정한 이래 여성인력의 활용을 적극적으로 추진하고 있다.공무원의 경우, 1989년 이후 채용에서의 차별이 철폐되고 1996년부터는 일정비율 여성채용목표제) 여성의 공직임용기회를 확대하기 위하여 여성채용목표율에 따라 선발예정인

행정개혁시민연합 활동 중 성공사례 및 실패사례1. 성공사례2. 실패사례Ⅲ. 행개련에서 현재 진행중인 활동분석1. 여성공직진출★캠프2. 반부패국민운동Ⅳ. 행개련의 재정분석 및 추진방향 분석1. 재정분석2. 재정구성과 재정자립도와 관한 분석3. 행개련 단체가 추구하는 목표, 추진방향Ⅴ. 행개련 여성위원장 김복규교수와의 인터뷰1. 소개1. 설립취지-경제발전과 산업화를 견인해 온 우리의 정부 행정도 이제는 지식정보화 ․국제화 ․지방화