[인사행정] 공무원 승진제도의 문제점

인사행정의 엽관주의1. 개념2. 영․미에서의 엽관제의 발달1) 영국2) 미국3. 엽관제의 장․단점1) 장점2) 단점4. 최근의 경향Ⅴ. 인사행정의 정실주의Ⅵ. 인사행정의 인사관리1. 유사점2. 차이점1) 공공성과 정치적 성격2) 엄격한 공공통제3) 인사행정의 대상4) 비시장성Ⅶ. 인사행정의 능력발전1. 교육훈련1) 의의2) 우리나라 교육훈련제도의 문제점과 개선방향2. 근무성적평정1) 의의2) 우리나라의 근무성적평정3. 승진1) 의의2) 승진의 중요

Ⅰ.序 論승진이란 하위직급에서 직무의 책임도와 곤란도가 높은 상위계급으로, 또는 하위계급에서 상위계급으로의 수직적(상향적)인 인사이동으로서, 수평적 인사이동인 전직․전보나 동일한 직급 내지 등급내에서 호봉만 올라가는 승급과는 구별되는 개념이다. 김중규(2001), 『선행정학』, 성지각, p.510이러한 승진제도는 계급제를 바탕으로 하는 우리의 인사행정제도에서 공무원의 실제 직장생활에서 가장 중요한 관심사 가운데 하나이다. 그러나

승진은 일반적으로 직무의 곤란도와 책임의 증대를 의미하며 보수의 증액을 수반한다. 승진은 등급 내에서의 호봉만 올라가는 승급과 구분되며, 횡적 이동인 전직 및 전보와도 구별된다.정부조직 내에서 승진은 단순한 결원 보충의 의미를 갖는 것이 아니고, 구성원의 동기를 유발하고 사기를 진작시키는 수단이 된다는 의미에서 중요성을 갖는다. 따라서 합리적인 승진제도의 확립은 직업 공무원제의 발전에 매우 긴요하다. 새인사행정론, 강성철외,

경위 근속승진제도의 문제점 및 개선방안제 1장 서 론제 1절 목적오늘날 산업사회의 급속한 발전과 도시화의 가속화, 그리고 사회적 일말의 증가로 인하여, 생명․신체․재산의 보호와 공공의 안녕 및 질서유지를 본연의 임무로 하는 경찰의 역할과 기능이 중요시 되고 있다. 또한 경찰업무의 효율적 집행을 위한 경찰행정체제의 개선에 대한 국민의 요구는 중대되고 있다.행정조직의 발전은 그 조직을 이루고 있는 구성원의 능력과 자질의 향상문

승진체계, 그리고 교장의 임명방식이 다르고 게다가 한 나라 안에서도 지역 교육 자치권이 대부분 우리나라보다 더 강화된 나라들을 대상으로 교원평가라는 단순한 잣대로 비교한다는 것은 무리가 있으나, 현행 우리나라 제도의 문제점에 비춰보았을 때 의의를 크게 3가지로 정리 할 수 있다.첫째, 일반적으로 인사관리를 목적으로 다양한 형태의 교사평가를 실시하나, 미국이나 영국은 평가를 교사의 전문성 신장에 두고 구체적인 평가 절차를 밟아가