기업 인적자원관리의 이해와 유형 분석(A+레포트)

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2006.08.09 / 2019.12.24
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하고 싶은 말: 기업의 경영전략 중 가장 중요한 부분으로 작용하고 있는 인적자원관리에 대해 조사한 자료입니다. 레포트 작성시 참고하시면 많은 도움이 되실 것 입니다.

목차: Ⅰ.들어가며

Ⅱ.본문
1.인적자원관리의 이해
1) 인적자원관리의 정의
2) 인적자원관리의 개념이해

2.인적자원관리의 발전과정 분석

3.인적자원관리의 환경분석
1) 경제적 환경
2) 사회 문화적 환경
3) 기술적 환경
4) 정치 법률적 환경

4.인적자원관리의 수요와 공급 예측
1) 인적자원의 수요예측
2) 인적자원의 공급예측

5.인적자원관리 시스템의 유형과 특징 분석
1) 인사정보 시스템(PIS)
2) 인적자원정보 시스템(HRIS)
3) 전자적 인적 자원관리(e-HRM)
4) 전사적 자원계획(ERP)

Ⅲ.맺으며

참고자료 및 사이트

본문내용: 2) 인적자원관리의 개념이해
-인적자원관리는 '인사관리'라는 명칭으로 불리는 경우가 많으며, 현재도 두 개념은 호환적으로 사용되고 있다. 인사관리라는 명칭은 'personnel administration' 또는 'personnel management'를 우리말로 옮긴 것인데, '관리'의 개념이 'administration' 보다는'management'로 불리는 경우가 많아짐에 따라 초기에는 'personnel administration'로 불리다가 근래에 들어서 'personnel management'로 불리는 경우가 많다.

-학자에 따라서는 '인사관리'와 '인적자원관리'를 구분하지 않고 사용하는 경우가 많으나, 양자를 구분하는 사람들은 '인적자원관리'라고 할 때는 '인사관리'라고 할 때보다 인적자원의 전략적 중요성과 개발가능성을 강조하며, 인적자원관리 기능을 스탭 역할을 담당하는 전문가들이 수행하는 것으로 보기보다는 실무관리자들이 일상적으로 수행해야 하는 기능으로 보는 경향이 있다. 그러므로 인적자원관리라는 개념은 보다 현대적인 인사관리를 의미하는 것으로 이해되고 있다. 이에 따라 최근에는 인사관리라는 용어보다는 인적자원관리라는 용어가 더 자주 사용되고 있는 것이다. 그러나 학자에 따라서는 '인적자원 및 인사관리(Human Resources and Personnel Management)'라는 명칭을 사용함으로써 양자간의 구분이 쉽지 않음을 보여주는 경우도 있다.

-인사관리라는 개념과 더불어 '노무관리'라는 개념도 자주 활용된다.
노무관리는 제1차 세계대전 이후 영국에서 사용된 'labour management'라는 용어에서 유래되었다. 협의로 사용될 때는 노사관계나 노동조건문제 등을 중점적으로 다루는 분야를 지칭하며, 광의로 사용될 때는 종업원을 관리하는 모든 활동을 지칭한다. 우리나라에서는 노무관리라고 할 때는 주로 블루칼라 구성원을 관리하는데 관련된 활동을, 인사관리라고 할 때에는 주로 화이트칼라 구성원을 관리하는데 관련된 활동을 지칭하는 말로 사용되는 경우가 많으나 다소의 혼란을 면치 못하고 있으며, 이에 따라 '인사·노무관리'라는 명칭이 사용되기도 한다.

-미국에서는 '인사관리 및 노동관계(personnel management and labor relations)'라는 개념을 사용하여, 전자는 조직구성원 개인 수준에서의 개별적인 고용계약에 바탕을 둔 종업원 관리를 의미하고, 후자는 집단적인 고용계약에 바탕을 둔 경영자와 노동조합간의 관계를 지칭하는 의미로 이해되기도 한다.

-'인력관리(manpower management)'라는 개념이 사용되기도 하는데, 이는 넓은 의미로는 인사관리와 거의 동일한 개념으로 이해되지만, 좁은 의미로는 인력의 수급에 관련하여 인

참고문헌: 인적자원관리론 / 김원경 / 형설출판사
인적자원 관리의 차별화 전략 / 허진 / LG주간경제 618호
인적자원관리의 성공요인 / 한국행정연구원 / 행정포커스 제1권
경쟁우위와 인적자원관리 / 배종석 / 인사조직연구 제7권 제2호
경영정보시스템 / 송교석, 이진우 / 학문사
ERP 전략과 실천 / 이동길 / 대청출판사
삼성경제연구소 HRM연구실 2000
임수현(2000) 「한경BUSINESS 프라이스워터하우스쿠퍼스(PwC) 공동기획」,e-비즈니스 환경에서의 인적자원관리 “e-HRM등장배경과 실현방안”」
www.khrm.or.kr/haksul.html(한국인사관리 학회)

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