[인사행정] 공무원무사안일&복지부동 행태의 배경과 개선방안

공무원들의 무사안일 및 복지부동 행태의 배경은 여러요소를 들수 있겠으나 그중 가장 중점적으로 3가지 측면에서 다루어 보겠다. 첫째, 공무원의 신분 보장에서 배경을 찾아보겠다. 핵심은 공무원이 안정된 직업이라는 사실이다. 공무원이 되면 우선 신분보장을 철저히 받게 된다. 즉 공무원은 법령에 의하지 않고는 면직휴직직위 해제와 같은 신분상의 불이익을 당하지 않도록 제도적 뒷받침을 받고있다. 이는 신분의 안정을 통하여 행정의 일관

복지부동과 무사안일이 전적으로 공무원들의 책임은 아니며, 그로 인한 국정 표류도 단순히 어느 한쪽의 책임은 아닌 것이다. 여기에는 공무원 자체의 문제뿐만 아니라 정치적인 문제, 사회적인 문제들이 있다. 그러면 과연 한국 공무원들의 무사안일과 복지부동 행태의 배경은 무엇이고, 공무원들의 사기와 동기부여를 위한 장기적인 개선방안은 무엇인지 알아보도록 하겠다. Ⅱ. 무사안일과 복지부동 행태의 배경과 개선방안복지부동이라는 말은

인사관리에 기여할 뿐 아니라 공무원과 민간인 사이에 생산적 경쟁을 유도하여 신분보장에 안주하여 복지부동하거나 무사안일주의에 빠지기 쉬운 관료행태를 시정하는데 기여한다. 개방형 직위제도는 인사권자에게 재량의 여지를 주어 정치적․관리적 리더십의 강화로 조직 장악력을 높이는데 기역하고 행정에 대한 외부통제, 즉 민주적 통제를 보다 용이하게 해준다. 하지만 공직 외부의 구직자에게는 유리하지만 재직자의 승진 기회 및 능력발전

이번 리포트에서는 우리나라 공무원들의 무사안일 및 복지부동 행태의 배경을 기술하고, 공무원들의 사기와 동기부여를 위한 장기적인 개선방안을 논하겠다. 1. 우리나라 공무원들의 무사안일 및 복지부동 행태의 배경1) 우리나라 공무원들의 무사안일․복지부동의 배경 기술우리나라 공무원들의 무사안일 및 복지부동 행태의 배경은 여러요소를 들수 있겠으나 그중 가장 중점적으로 3가지 측면에서 다루어 보겠다. 첫째, 공무원의 신분 보장에서

무사안일행태 비교 김호정 한국행정학보 30권3호 p.53-70이와 관련 이러한 무사안일주의의 근본적 원인은 여러 가지로 생각해 볼 수 있다. 따라서 그 원인 파악을 통해 이러한 잘못된 행태로 말미암은 행정의 효율성과 생산성 저하라는 부정적 측면을 야기되는 것을 최소화하여 행정의 본질적 기능을 향상시키기 위한 장기적인 개선방안을 살펴볼 수 있다는 점에서 의의가 있다 하겠다.본론●공무원 무사 안일주의적 행태의 배경공무원의 무사안일과