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핵심역량개발 – 마쓰시타 고노시케의 ‘인덕경영’ - 프롤로그 -경영 정보의 독점으로 지위를 유지독점한 정보로 부하직원을 위협, 평가자신의 인간적인 매력으로 통솔하고 있다고 착각고도 정보화 시대로 들어서면서 경영정보를 독점하지 못함정보 독점에 의한 ‘공포정치’의 경영이 아닌
31페이지 | 1,800원 | 2004.09.16
경영이념에 한 가지를 추가하는 방법으로 그 해결방안을 제언할 수 있겠다. 바로 인덕경영이라는 경영이념인데 이것은 인간이 사회적인 유대관계를 소유하는 욕구를 가지고 있다는 전제 하에서 이 방식의 도입은 가능하다고 볼 수 있겠다. 이 경영이념의 추가를 위해 우리는 직장동료, 상사간에 커뮤
3페이지 | 800원 | 2015.03.29
인덕과 제갈공명의 지략의 내용이 주된 것이었다. 이 책을 통해서는 조조의 역량과 특히 경영자들이 받아야 할 점이 많음을 알 수 있었다. 삼국지를 단순한 인물 나열과 유명한 사건 나열이 아닌 그들의 리더쉽의 유형과 우리나라 CEO 유형의 비교는 내가 몰랐던 창업자들에 대해 알 수 있는 기회가 되
3페이지 | 800원 | 2010.01.20
경영의 未分離에서 오는 貸出資金의 비생산적인 유용가능성에 따른 높은 貸損可能性이 指摘되고 있다.5) 중소기업금융은 위험율 내지 불확실성이 크므로 融資條件이 複雜하고 따라서 高金利․短期性 貸出의 傾向이 不可避하다. 6) 중소기업경영의 불확실성은 사업상의 입장에서도 資本割當(capital rat
20페이지 | 7,500원 | 2013.08.19