[조직행위론]자율성향상을 통한 기업의 혁신사례연구-3M과 HP를 중심으로

조직문화란 조직내 구성원에 의해 공유된 태도와 가치관, 행동규범 및 기대등으로 구성된 ‘인지의 틀’ 이다■ 1950년대 논문을 통해 처음 등장 : 조직문화의 가능성 제기■ 1960년대 D. McGregor의 논문에서 X-Y 이론 주장(“기업의 인간적 측면”)■ 1981년 William Ouchi : Z 이론(미국기업은 일본의 도전에 어떻게 대처할 것인가?)※ 패전 후 일본기업의 급성장에 대한 미국기업들의 비교 연구 시작■ 1982년 Deal & Kennedy : 기업문화(기업생활의 의식과 관습)Pet

혁신적인 조직문화를 형성하면 조직성과를 얼마나 증대시킬 수 있는가에 관심을 가지게 된다. 본 논문에서는 혁신적인 조직문화를 가지고 있을 때 조직의 성과를 좌우하는 가장 중요한 요인인 인적자원은 얼마나 혁신적 태도와 행동을 하게 되며 이것이 구성원들의 조직몰입에 어떠한 영향을 미치는지 파악해 보고자 한다.목 차Ⅰ. 서 론․․․․․․․․․․․․․․․ 31. 연구목적Ⅱ. 이론적 배경․․․․․․․․․․․․․31. 기업문화의 개

연구를 하면 흥미로울 것이라는 생각을 하게 되었고, 독특한 기업문화를가진 기업을 탐색해 보기로 하였다. 처음에는 동종 산업군에 있는 색깔이 명확히 구분되는-위에서 언급한 상반된 특성을 지닌-두개의 기업을 선택하여 두 회사의 기업문화에 따라 인사시스템이 어떠한 차이를 보이는 지를 분석하기로 방향을 잡았다. 그 과정에서, KT가 민영화의 과정에서 뚜렷한 기업문화의 변화를 보였다는 사실을 접하게 되었다. 이는 우리가 조직행위론에서 배

연구개발을 통해 기초를 튼튼히 다져왔다. 다른 인터넷 기업들이 전자상거래 등 미국의 비즈니스 모델을 뒤쫓을 때 NHN은 검색과 게임이라는 두 축을 중심으로 서비스 질을 높이기 위해 노력하였고 검색광고, 게임 아이템 등 NHN만의 새로운 수익모델을 창출해 왔다. 준비된 기술력과 이를 통한 새로운 비즈니스 모델의 창출. 이것이 NHN의 성장 원동력이라고 할 수 있다. NHN은 현재 모습에 안주하지 않고 끊임없는 기술 개발과 고객을 위한 서비스 개선을

조직구조와 재정을 보증 ⑨건강을 위한 주창(옹호), 소통, 사회적 동원 ⑩공중보건에 대한 정책을 수행하고 실행하기 위한 연구 수행+ 미국한림의학원(IOM)의 공중보건 3대 핵심요소(핵심기능):사정, 정책개발, 질보장- 3 -*신공중보건사업-청지기:방향을 제시하고 봉사와 지원을 하며 점검과 평가를 하는 것2. 공중보건학의 관련 학문*예방의학과 공중보건학 비교*공중보건학의 관련 학문, 유사용어 비교① 위생학: 초기엔 개인위생학의 범주를 벗어