[인적자원관리]맥도날드를 통해 알아본 비정규직 인적자원관리 방법 연구

비정규직보호법>의 성과에 대한 연구나 보고는 이 법이 입법의도와는 다르게 비정규직 대량해고 등의 사회적 문제를 야기하고 있음을 알 수 있다. 따라서 앞으로 우리는 현실의 기업과 노동자들의 움직임이 의 시행 의도에 맞게 나타나고 있는지, 기업과 노동자는 이 법에 대해 만족하고 있는지, 이랜드의 사례연구를 통해 분석해 보고. 비정규직에 있어서 중요한 쟁점으로 부각되고 있는 사안들에 대해 토의, 검토할 것이다.Ⅱ. 본문1

인적자본의 중요성지난 30여년간 꾸준히 이루어 왔던 지속적인 고도경제성장에 대한 막연한 기대감이 외환위기에 이은 IMF 구제금융으로 사라지고 저성장의 압박이 점차 현실화되고 있다. 고도성장을 당연시하던 우리나라가 이제는 성장의 동인이 무엇이고, 어떻게 하면 다시 고도성장을 실현할 수 있는가에 대한 역설적 질문을 던지게 되는 상황에 이르렀다고 할 수 있다. 경제성장의 본질에 대한 유력한 연구결과는 성장의 동인에 대한 직관을 우리

관리를 위한 연수 프로그램이 있습니까? # 있다면 권유 받은 적이나 참여해 본 적이 있습니까? # 참여해 본 적이 있다면 몇 번 참여해 보셨습니까? 구체적인 연수 내용과 방법에 대해 알려주세요.■ 기간제 교사에 대한 부당하거나 차별적인 대우1) 기간제 교사를 하면서 대우가 어떠합니까? 정교사와 비교해 차별을 받은 적은 없습니까?2) 기간제 교사를 하면서 담임을 맡은 적이 있습니까? # 있다면 정교사와 다른 차별대우를 받은 적이 있습니까?#

《사례분석》Mcdonalds&BurgerKing《목차》 서론 본론 1.생산관리:병목현상 관리, 맥도날드의 그릴(Grill)시스템과 버거킹의 체인 브로일러(Broiler) 시스템 2.재고관리 :수요분석(예측)을 통한 재고관리3.인적자원관리 :임금, 나이, 채용․선발과정, 급여시스템, 성과평가, 정규직 & 비정규직4.촉진관리 :입지 전략, 마케팅 전략결론서론기업에 있어 ‘전략’은 궁극적으로 이루어야 할 목표임과 동시에 기업이 나아가야 할 방향을 제시하는 것이다.

비정규직 근로자의 인사관리와여성 관리자에 관한 연구- 삼성 건설과 신세계 건설 사례 연구를 중심으로목차1. 서론2. 본론2.1 건설 현장의 특수성 및 환경과 인적자원관리2.1.1 건설 현장의 특수성2.1.2 건설현장의 인적자원 관리2.2 신세계 건설의 근로자 관리 2.3 삼성 건설의 현장 현황2.4 삼성 건설의 근로자 관리 2.5 건설 산업에서 여성 관리자의 역할과 비전3. 결론1. 서론2006년, 우리는 신문을 비롯한 여러 언론 매체를 통해 한국