[환경분석론] 포스코POSCO 사례를 통한 기업의 조직 변화 방향

인적자원관리대표적인 대기업들의 모집/선발 사례분석- 목 차 -Ⅰ. 서론1. 연구주제 선정 이유2. 모집/선발제도의 변화3. 모집/선발제도의 최근 경향Ⅱ. 본론1. ‘삼성’의 사례1-1. 기업의 경영이념1-2. 모집/선발 프로세스1-3. 현업 종사자 인터뷰1-4. 제안점2. ‘포스코’의 사례2-1. 기업의 경영이념2-2. 모집/선발 프로세스2-3. 현업 종사자 인터뷰2-4. 제안점3. ‘우리은행’의 사례3-1. 기업의 경영이념3-2. 모집/선발 프로세스3-3. 현업 종사자

조직구조가 성과에 영향을 미친다목 차Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 본 론■What is an Organization?1. Social entities2. Goal-directed3. Designed as deliberately structured and coordinated activity systems4. Linked to the external environment■Dimensions of Organization 1. Contextual Demensions2. Structural Dimensions■POSCO1. 기업 소개2. 발전과정3. 기업의 환경변화4. 포스코의 민영화5. 포스코의 비전6. 포스코의 핵심가치7. 포스코의 전략 및 목표■POSCO의 조직구조 분석1. Formalization(공식화)2. Specialization(

Posco 경영혁신사례- 6시그마와 지식경영을 바탕으로목 차Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 본 론■POSCO1. 기업 소개2. 발전과정3. 포스코의 민영화4. 포스코의 비전5. 포스코의 핵심가치■What is an Innovation?1. 경영혁신의 정의2. 경영혁신의 필요성3. 경영혁신의 목적 및 기법■POSCO 경영혁신1. POSCO 경영혁신 배경 2. POSCO의 경영혁신 1) POSCO 경영혁신과정2) 포스피아로 인한 성과3) PI아후 기능부서들의 통합4) PI이후 구매부서의 인력변화5) IT 혁신성과6) PI 성공요

목 차Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 본 론■What is an Organization?1. Social entities2. Goal-directed3. Designed as deliberately structured and coordinated activity systems4. Linked to the external environment■Dimensions of Organization 1. Contextual Demensions2. Structural Dimensions■POSCO1. 기업 소개2. 발전과정3. 기업의 환경변화4. 포스코의 민영화5. 포스코의 비전6. 포스코의 핵심가치7. 포스코의 전략 및 목표■POSCO의 조직구조 분석1. Formalization(공식화)2. Specialization(분업화)3. Hierarchy of authority(권한계

철강산업에서의 산업공학의 역할- 국내 철강 3사 대표적 사례 심층 분석1. 서 론2. 포스코의 사례 분석2.1. 소개2.1.1 기업 개요2.1.2 경영 이념2.1.3 주요 제품2.2. POSCO의 PI(Process Innovation)를 통한 혁신2.2.1 혁신의 당위성2.2.2 도입내용 및 절차2.2.2.1 데이터 관리를 통한 효과적인 시스템2.2.2.1.1 데이터 웨어 하우스2.2.2.1.2 데이터 표준화2.2.2.2 품질 평가를 통한 품질 점검2.2.2.2.1 익스텐션 품질 평가2.2.3 도입결과 및 성과3. 현대제철의 사례 분석3.1.