[조직행위] 리더십상황이론에 관한 연구 -조선호텔을 중심으로

관한 이야기)◈ 조 토레 vs 잭 웰치 누가 최고의 경영자인가(한국경제)◈ 리더 어떻게 육성할 것인가(LG경제연구원) ◈ 자기 인식을 통한 지속적인 발전 ◈ CEO, 3박자 갖추면 불황에 끄덕없다(중앙 일보)◈ 피터 드러커가 제시한 프로페셔널의 20가지 조건◈ 지식경영이란? 지식경영의 등장배경?◈ 조직의식의 7가지 단계 ◈ 직원과의 효과적인 켜뮤니케이션 20가지 방법◈ 위기상황 리더십 4(포츈지)◈ 새로울 게 전혀 없는 히딩크의 리더십=알

연구의 중요성최근 우리나라 기업들이 기업문화 연구에 대한 관심이 급격히 증대되고 있는데, 그 이유를 다음과 같이 정리할 수 있다.첫째, 전반적인 사회의 변동으로 인하여 새로운 관리모형에 대한 필요성이 증대되었기 때문이다. 즉 우리가 처해 있는 상황이 제조업 중심의 산업사회로부터 정보 및 서비스가 중시되는 後期産業社會(post-industrial society)로 이행되고 있음에도 불구하고, 기업경영은 여전히 제조업을 중심으로 한 산업사회의 管理模型

상황이 언제 어떠한 형태로 나타나게 될지는 아무도 예측할 수 없을 정도의 변화무쌍한 시대라는 말이라고 하겠다. 그러나 현 한국 정치ㆍ행정 상황과 관련하여 ‘리더십의 상실’이라는 목소리는 점차 높아지며 그로 인한 우려는 그 어느 때 보다도 깊다고 할 수 있다.본 연구는 먼저 리더십에 대한 개념과 정의를 내려 본 후, 전통적ㆍ현대적 접근법을 통한 리더십의 이론을 살펴보고자 한다. 또한, 이를 바탕으로 지난 날 대통령들의 리더십을 고찰

조직행위론 이론과기업사례 조사목차1.감정노동 1)조사동기2)감정노동 이론3)감정노동 사례4)분석 및 소감2.스트레스 1)조사동기2)스트레스 이론3)감정노동 사례4)분석 및 소감3.팀조직 1)조사동기2)팀조직 이론3)팀조직 사례4)분석 및 소감4.윤리적 리더십 1)조사동기2)윤리적 리더십 이론3)윤리적 리더십 사례4)분석 및 소감5.의사소통1)조사동기2)의사소통 이론3)의사소통 사례4)분석 및 소감6.직무만족 1)조사동기2)직무만족 이론3)직

연구와 분석은 국내적 차원에서만 이루어져왔다. 하지만 한국 내에서 이루어진 역대 대통령의 리더십에 대한 평가와 연구방법은 주로 대통령 개인의 특성에 따른 자질론 중심의 분석 방법에 의해 이루어져 그 분석 결과에 한계가 있다고 볼 수 있다. 또한 2010년 현재까지도 자유롭지 못한 지역감정, 거미줄 같이 촘촘하게 연결된 혈연, 학연과 같은 인맥 등에서 리더십 평가가 자유롭지 못한 측면도 존재한다.따라서 본 보고서에는 자질론, 행태론, 상황