[인사행정론] 공무원 노조

Ⅰ.서론「인사행정론」 공무원 노조공무원노조의 활동에 관한 법규는 일반노동법규와 달리 별도로 정하고 공무원노조를 구성할 수 있는 공무원의 범위를 한정하는 경우가 많다. 오늘날 대부분의 나라에서는 이러한 공무원노동조합의 결성을 인정하고 있으나 우리나라에서는 공무원노동조합 조직을 원칙적으로 금지하고 사실상 노무에 종사하는 공무원(철도청, 정보통신부)에 대해서만 예외적으로 허용하고 있다. 나라마다 고유한 노동운동의 전통

공무원 노동조합의 개선 방안을 살펴봄으로써 공무원 사기진작과 행정 능률향상을 통한 공익도모는 물론, 국가 발전에 힘이 될 수 있는 방법을 모색해 보고자 한다. Ⅱ. 공무원노조의 개념 1. 공무원노동조합의 개념 공무원의 근무환경이나 복리후생의 개선을 위하여 공식적으로 결성되어진 공무원단체가 존재하는가에 대하여 의문을 재기해 보면서 넓은 의미에서 보면 공무원들이 근무환경의 유지개선과 인사상의 불이익을 개선해야 한다는 차원

공무원의 노조활동1. 서론공무원은 국민의 수임자(受任者)로서 공직을 담당하기 때문에 다른 직업인들 보다는 엄격한 행동규범의 제약을 받는다. 공무원의 노조활동은 공무원이 노동조합(Labor Union)을 결성해서 채용과 급여, 근로조건 등 인사행정 전반에 걸쳐 단체활동을 할 수 있는 권리를 말한다. 공무원노조활동의 내용은 대체로 단체구성, 단체교섭, 단체행동으로 분류된다. 공무원노조를 구성할 수 있는 공무원의 범위는 관리적 입장에서 생각하

노조의 입장 비교2) 공무원 노조에 대한 정부의 입법안3) 공무원 노조 입법 쟁점과 전망 - 기사4. 공무원 노조 결성에의 찬반입장 1) 찬성과 반대의 입장2) 찬성에 대한 제 3자의 입장 - 기사3) 반대에 대한 제 3자의 입장 - 기사5. 외국의 사례 1) ILO(국제노동기구)의 노동기준2) 영국3) 미국4) 일본5) 독일6) 프랑스7) 주요 국가의 공무원 단체 활동 비교Ⅲ. 결론1.개선방안2. 결론3. 현재 진행상황 ( 2003. 5. 21 )※ 참 고 문 헌Ⅰ.서 론「인사행정론」

공무원1. 법에서 정하는 ‘정치적 중립 대상 공무원’ / 2. 정무고위직의 범위제5장. 집행기능상의 중립1. 사례 (김이태 연구원) / 2. 소청심사제도 / 3. 현실과 제도와의 괴리제6장. 충원상의 중립1. 코드인사2. 대안(1) 제도적 측면 / (2) 의식적 측면제7장. 정치활동상의 중립1. 공무원의 ‘정치적 참여’와 ‘중립성’에 관한 논쟁점2. 사례(1) 노무현 전 대통령의 탄핵 사건(개인적 측면)(2) 공무원 노조의 정당가입(조직적 측면) 3. 문제점 분석 (헌