[인사관리] 성과지향적 보상 활동(LG의 보상활동 분석)
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- 목차
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1.교과서 요약
2.회사소개
3.LG전자 보상제도
4.결론 및 시사점
5.Q & A
- 본문내용
-
성과형 급여제도
도입배경
‘지속적인 동기부여를 위해서는 성과에 상응하는
처우가 반드시 필요하다’ 라는 인식
‘건전한 경쟁풍토 조성을 위해 차별성이 부각되는
인센티브 제도의 도입이 필요하다’라는 인식
성과주의 인사의 틀 마련
사무기술직을 대상으로 연봉제 도입
연공중심 → 업무 및 역할 중심
문제점 : 실제 운영 메커니즘은 연공주의적 요소 존재
- 참고문헌
-
정재훈 인적자원관리
김종식 『예술 경영기법』(들녁 미디어 2002)
김종찬 『테러경제』 (새로운 사람들 2002)
심영일 『스톡옵션의 이론과 실무』(다산 출판사, 2002)
백순기 매일경제 2004년 4월 20일 자
정영호 한국일보 2004년 9월 23일자
노동부 『신노사문화 추진성과분석 연구』
한국금융연구원 www.kif.re.kr
한국노동연구원 http://www.klei.or.kr
상공회의소 http://korcham.net
LG전자 http://www.hrmania.co.kr
http://www.lge.co.kr
자료평가
- 뭐 어느정도 괜찮네요
- gsas***
(2009.10.13 22:51:49)
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