[산업실무]국내건설산업의 인력체계 문제점과 해결책

국내 기업들도 이러한 인사관리기법을 통하여보다 더 효율적인 인사관리를 이끌어낼 수 있었으면 한다.-의류학과 박미향-미국 내에서는 국민기업으로 자리잡고 있는 콜게이트. 치약부터 시작해서 많은 생활용품을 만들고 있는 콜게이트에 대한 미국인들의 인식은 거대하고 어려운 기업의 이미지가 아닌 친구처럼 가깝고 친숙한 이미지였다. 우리 나라의 미원이나 다시다처럼 치약은 그냥 콜게이트. 이런식의 이미지를 가지고 있다. 이번 과제를

산업물류설비LG패션미정코트LG전자LG전자서비스(가칭)국내서비스Human Pool (가칭)총무부분 일부효과/ 모기업 입장에서는 인력을 줄여 조직의 효율을 높일 수 있다는 게 최대 이점. 독립회사도 대기업의 관료체제에서 벗어나 저비용구조의 전문화로 경쟁력을 가질 수 있어 ‘누이 좋고 매부 좋은 격’문제점과 대책/ 분사한 경우 대부분 복지수준이 떨어지고 월급도 줄게 돼 사원들의 반발이 우려. 특히 분사 직원들은 대부분 퇴직금을 출자해 참

문제점과 해결방인을 살펴보면 우선 보육만족도를 볼 수 있다. 해를 거듭 할수록 보육시설수가 많아졌으나 보육시설의 서비스가 수요자의 요구에 부합하지 못하고 있다. 이에 보육사업에 종사하는 사람들은 보육수요충족률을 제고하는 노력과 함께 보육수요자의 요구에 부응하는 적절한 영유아보육시설과 내용을 공급하는데 더 관심을 두어야 할 것이다. 두 번째로 보육인력의 전문성 및 질 관리 체계면에서 보면 보육교사 자격제도가 정비되어 보육

국내에 유입되기 시작한 이주노동자는 생산직 인력부족과 맞물려 지속적으로 증가 추이를 보이고 있다. 이에, 2002년 3월 현재 우리나라에 체류하고 있는 이주노동자는 33만명에 이르고 있으며 이중 90% 이상이 단순기능인력인 것으로 알려져 있다. 또, 체류 형태별로 보면 약 77.4%가 불법체류자로 파악되고 있어, 이주노동자를 체계적으로 관리하기위한 제도적 장치 마련이 절실한 상황에 놓여있다.정부는 1991년 법무부 훈령으로 ‘외국인 산업기술연수

문제점1) 연금수급권 상실의 문제2) 연금액 감소의 문제3) 퇴직(연금)일시금 연계제도의 문제점4) 퇴직수당 지급액의 문제Ⅸ. 철도산업구조개혁의 지연시 발생 문제Ⅹ. 철도산업구조개혁 이후의 과제1. 관련법의 정비2. 철도건설사업의 투자우선순위 확보3. 안정적 재원확보를 위한 법적제도적 정비4. 적정인원의 산정 및 조직의 정비5. 부채처리방안6. 인력감축7. 신분변화시 소요재원8. 노사문제9. 민영화후의 국유재산처리문제10. 선로요금산