[노사관계론]국내외 사례를 통해 살펴본 노동조합 및 노동관계 조정법 연구

INDEX1. 연구의 도입배경 및 문제제기2. 이론적 배경3. 외국의 경영참여 사례(독일중심)4. 현대자동차 사례에 대한 분석5. 바람직한 경영참여 모델 제시1. 연구의 도입배경 및 문제제기지난해 미국의 유나이티드 항공사가 파산하였다. 종업원주식소유제도(종업원지주제)의 단점으로 우려되던 노동조합의 경영 참여가 세계 2위 항공사의 주식을 휴지 조각으로 만들어 버린 것이다. 레이건 행정부 초기에 극심한 노사분규를 경험하였던 미국 항공업계는

노사관계 연표 26.* 외국의 사례에서의 시사점 28.일본의 노사관계Ⅰ. 서론일본 노사관계의 가장 두드러진 특징으로는, 일본 노사관계의 삼위일체라고 표현되기도 하는 기업별 노동조합, 종신고용제 그리고 연공임금제의 세 가지를 들 수 있다. 이러한 특징을 지니고 있는 일본의 노사관계는 물론 일본의 역사 및 문화적 전통과 밀접한 관계를 맺으면서 형

연구에 있어서 가장 선도적 역할을 한 것은 테일러의 과학적 관리법이다.과학적 관리의 내용 - 동작연구와 시간연구를 통해서 과업표준을 설정하여 이를 기준으로 노동량을 평가하여 근로자의 근로의욕을 높이고 능률을 증대시키 고자 하는 합리적인 작업관리 방식을 말한다.목표 - 고임금과 저노무비를 실현함으로써 기업과 종업원 모두의 발전을 도모하기 위한 것이었다.(3) 인간관계론 시대- 호오손 실험을 계기로 인간관계론은 정립되기 시작 -

노사관계의 쟁점과 해결방안 모색7결 론Ⅲ성공사례 - 현대중공업1기업선정 배경2현대중공업 노동쟁의의 배경3현대중공업 노동쟁의 전개과정494년 이후 현대중공업의 노사관계 성공5현대중공업 노조-어용노조 VS 실리적 노조6결 론Ⅳ조사를 마치고.(참고문헌)※참 고 문 헌Ⅰ. 교과서 요약9장. 사용자조직9.1.사용자의 정의 및 분류1. 사용자의 정의@사용자: 노동자의 노동력을 구입하여 생산 활동에 투입하는 노사관계의 당사자.a.법률

노사관계의 현황과 특징 31. 독일의 노동법 체계 32. 독일의 노사관계의 특징 5Ⅱ. 한국 노사 관계의 현황과 특징 71. 한국의 노동법 체계 72. 한국 노사관계의 특징 8Ⅲ. 한국 - 독일, 두 나라간의 노동환경 비교 91. 직업훈련제도(직업교육) 92. 산재보험 ․ 요양 ․ 재활 제도 11Ⅳ. 한국과 독일의 노사관계 관련 사례 121. 현대 자동차의 사례 122. 폭스바겐의 사례 143. 현대자동차와 폭스바겐의 해외 진출과 고용, 그리고 노동조합의 대응 사례 비교 17