한국 인사감사 사례분석

한국 정치사를 되돌아 볼 때 국회에 대한 비판적인 생각을 갖게 되는 것은 너무도 당연하지 않았나 싶다. 하지만 그러한 부정적인 시각을 바탕으로 조원들과 함께 고민해 봤기에 현 한국 국회가 부딪친 난제에 대해 그 해결점을 찾아보고자 노력해 보았고, 나아가 바람직한 국회의 발전이란 무엇인가에 대해 짧지만 깊은 시간을 가질 수 있어서 좋았다. 끝으로 이러한 조별 활동을 통해 학생들만의 ‘토론의 장’을 마련해 주신 윤홍석 교수님께 감사의

目 次제 1 절 序제 2 절 「엽관주의(spoils system)적 인사행정의 시대1. 엽관주의란,2. 엽관주의의 발전요인3. 엽관주의의 폐해제 3 절 실적주의(Merit system)적 인사행정의 시대1. 실적주의란,2. 실적주의의 폐해제 4 절 엽관제의 사례 및 분석1. 우리나라 사례2. 외국의 사례제 5 절 한국의 인사행정1. 한국의 인사제도2. 우리나라 인사제도의 나아갈 방향제 6 절 結제 1 절 서인사는 만사라는 말이 있다. 그만큼 조직에서의 인사행정은 중요한 위치에

분석 및 발표는 많은 사람들을 만나서 직접적인 인터뷰를 동해 그 사람의 특성을 도출해 내는 것이라 어렵게만 생각하였으나 여러 학생들과 참여적으로 해 보니 내가 잘 하지 못하는 많은 부분을 이겨낼 수 있었다. 이렇게 인터뷰를 해보고 발표 자료와 보고서를 준비해보니 수업시간에 이론으로만 배웠던 내용이 머릿속에 선명하게 남겨지는 것을 느낄 수 있었다.수업시간에 배운 것을 적용해 보고 조금 더 선명하게 느낄 수 있는 것들은 뜻 깊은 경험

필요하다.여성의 경제활동은 당연한 권리이고 가사노동의 중요성을 인정하며, 일하는 여성을 배려하는 사회적 분위기가 조성될 때 비로소 여성은 일과 가정사이의 딜레마에서 빠져나올 수 있을 것이다. 연구의 한계대안으로 제시한 퍼플잡의 경우, 여성 노동조건과 성차별 더 악화시킬 것이란 반론이 제기되고 있다.국내사례로 든 기업들의 경우, 대기업의 사례이므로 중소기업이나 소규모 사업장에서 모델로 삼기에는 무리가 있다.끝감사합니다

육성 및 지원해주는 과정을 확대해야 한다.< 참 고 문 헌 >김광구. 경인운하사업 갈등영향분석, 한국인사행정학회, 2008김종호. 환경분야 갈등 유형 및 해결방안 연구, 한국환경정책⦁평가연구원, 2004박태순 사회갈등연구소 소장. “‘경인운하 조정 실패‘에서 배울 점”, 2007.02.28“주요 국책사업 중단 사례 분석 및 시사점”, KDI 한국개발연구원, 2005Im 사대강 홈페이지 (http://sjustice.tistory.com) - 사대강 및 경인운하사업 주요 대응 소개