[인사관리] GE(Crotonville)분석 및 삼성과 LG의 기업사례비교연구를 통한 핵심인력개발 및 관리방안

사례라고 할 수 있다. 그렇기 때문에 경영자는 조직원들의 동기 부여를 위해 그 사람이 노력하여 얻은 대가와 다른 사람이 노력하여 얻은 대가를 비교하여 형평성이 유지되도록 할 필요가 있는 것이다.연구 대상으로 선정한 POSCO는 인적자원관리 측면에서, 경영환경 변화에 따른 직원들의 다양한 복리후생 욕구 충족에 초점을 맞추고 그 방안으로 카페테리아식 복리후생제도를 선택하였다. 카페테리아식 복리후생제도란 ‘사전에 설계된 다양한 복지

관리정책과 관행들이 글로벌 차원의 목표를 달성할 수 있도록 개발되어 글로벌 조직 전체에 동일하게 적용되는 것이 바람직하다. 2) 한국기업들의 특징 이른 시기부터 글로벌 경영을 펼친 1세대 글로벌 기업인 삼성전자, 현대, LG전자, 포스코 등을 포함하여 비교적 최근 글로벌화에 나선 두산중공업, 아모레퍼시픽, 휴맥스 등 2세대 글로벌 기업들에 이르기까지 한국의 글로벌 기업들은 세대를 막론하고 이미 보유하고 있는 핵심역량을 바탕으로 이를

개발을 핵심전략 과제로 선정하게 되었다.  이에 전국매장에서 발생하는 정보(판매, 수불, 재고, 고객)를 즉시 파악하고 파악된 정보를 실질적인 영업 및 물류활동과 연결, 관리하는 종합적 시스템의 구축을 목표로  LG-EDS 시스템 사 와 함께 외국의 성공사례 및 국내 경쟁사의 성공/실패 사례들을 검토, 연구를 시작하게 되었다. 이 프로젝트의 최대 성공요소를 전국에 산재 되어 있는 수백 개의 매장 POS시스템을 통합할 수 있는 전국적인 네트워크

연구 방법 숭실대학교 평생교육사 실습제도의 현 상황을 알아보고 이를 통한 개선방안을 마련하기 위해 질적 연구방법을 사용하였다. 현장과 사례 연구를 통한 심층적인 분석을 위해 질적 연구방법을 채택하였으며 연구 참가자 선정은 의도적인 샘플링을 사용하였다. 참가자 선발 기준은 숭실대학교 평생교육학과 실습과정을 마친 현 4학년생으로서 실습을 마친 기관인 MBC 문화센터, 삼성 홈플러스, 현대 인재개발원 각 세 곳으로 분류하여 대상을 선

통한 효과성 분석4. 성과 분석Ⅳ. 사례 분석 34-411. 컨설턴트 아카데미2. IT 서포터즈 양성 교육Ⅴ. 시사점 및 해결방안 -42-441. 내용적 측면2. 제도적 측면3. 해결방안Ⅵ. 결 론 -45￭ 참고자료Ⅰ. 서자료1. 연구 목적 및 방법경쟁 환경 속에서는 어느 누구도 기업의 수명과 개인의 평생직장을 보장해줄 수 없다. 갈수록 치열해지는 이 환경 속에 기업과 개인의 인적자원개발과 관리는 조직 생존의 핵심적 요