[노사관계론] 비정규직

노사관계론1. 서론(1)선정이유(2)보훈병원 &노조소개2. 본론(1)현황분석(2) 긍정적 측면과 부정적 측면 (3) 노사관계 발전을 위한 개선 방향과 그 사례 3. 결론노사관계론서론선정이유공공분야 구조조정 저지를 위한 노동계 투쟁의 본격화-출처: 2009년 민주노총 상반기 주요 투쟁 경과 및 계획 비정규직 관련 갈등의 증가추세보훈병원 병동증축에도 불구하고 인원을 감축시키는 이유에 주목(병원경영여건과 환경이 점점 악화)-출처:보건복지가

노사관련 법제도contents연습문제 풀이기업사례(1) - 이랜드 기업사례(2) - 신세계결론Q&A외환위기 이후 비정규직 비율 급증비정규직 남용, 차별대우로 인한 사회 양극화 현상 심화연습문제 풀이비정규직 보호법의 주요 내용을 설명하고 노사간의 쟁점에 대해 평가해 보시오비정규직 관련 3개 법안을 마련하여 2007년 7월 1일부터 시행연습문제 풀이기간제 근로자로 2년 이상 근무 시 정규직으로 전환채용파견근로자로 근무기간 2년이 지난 경우

노사관계론 -인턴과 비정규직의 절규목차■비정규직 노동자 차별 받은 권리■인턴 피해 사례 그 실태를 고발한다인턴제도 ‘일회용 노동’으로 전락하나■비정규직 노동자 문제 정책 대안 기고비정규직 노동자들은 무엇을 요구하는가■비정규직 28.4%, 공공부문도 다를 바 없다■비정규직 노동자 차별 받은 권리같은 일을 하면서도 다른 대우를 받고, 자신들의 정당한 권리를 주장하지도 못하고 살아가는 이들이 있다. 바로 비정규직이란 이름으

비정규직 증가2. 비정규직 정책방향과 과제Ⅲ.노동계 비정규직 보호방안의 문제점1.「동일노동동일임금」주장에 대하여2. 특수업무종사자에 대한 근로자성 부여 문제3. 유기근로계약의 반복갱신 제한 문제4. 근로자파견법의 폐지주장에 대하여제 2부 경영계의 비정규직 처우개선 방안Ⅰ. 비정규직의 근로조건 보호Ⅱ. 사회안전망의 확충Ⅲ. 고용안정인프라의 구축제 3부 결론 - 성과주의 임금 확산 필요제 4조 - 노사관계론 REPORT━━━━━━

비정규직 근로자들을 활용하는 방식으로 노동력을 운용하게 되었다. 이러한 가운데 김영삼 정권은 노사관계개역위원회를 통해 정리해고제와 근로자파견제를 통과시켰다. 그 시점을 기준으로 비정규직 근로자가 급격하게 증가(2011년 기준 전체 근로자의 49.2%)하게 되었다.(3) 비정규직의 종류1) 기간제 근로자① 의의와 종류기간제의 정함이 있는 근로계약을 체결한 근로자를 말한다. 즉, 유기근로계약을 체결한 근로자를 말하며, 기한이 없는 근로계