[경영학, 노동법, 인사]진정서 실례(임금 체불에 관한 건)

노동행위제도의 운용실태 및 개선방안I. 부당노동행위의 실례II. 부당노동행위 구제절차의 운용 현황III. 노동위원회는 어떤 기관인가IV. 부당노동행위 구제절차의 문제점V. 구제명령의 실효성 확보방안제7절 집중 사례 연구 - ‘E-MART사건’Ⅰ. 노동자측 입장Ⅱ. 사용자측 입장Ⅲ. 정부측 입장제8절 토의제1절 부당노동행위의 의의 및 목적Ⅰ. 제도의 의의“부당노동행위”라고 하는 말은 얼핏 들으면 “노동자의 불법행위”라고 하는 느낌을 주

법파견, 도급, 용역 등 다양한 형태의 비정규직 노동자들이 일하고 있으며, 이들의 수는 전체 노동자 2,500명 중 약 800명 선으로 추정되고 있음. 이들에 대해 회사측은 최대한 비정규직으로 활용한다는 입장이며, 문제가 심각할 경우에는 핵심업무를 담당하는 대졸 일부 사원들만 제외하고 모든 부서 인원을 전원 아웃소싱으로 전환한다는 방침을 가지고 있다. 이러한 회사측의 방침은 인사관리적 측면에서 노동유연화 추세에 부응하는 것이며, 가장 실질

법의 일종인 단독투자는 현지 지출 기업이 100% 지분을 소유하고, 현지 경영활동에 관한 책임을 단독으로 감당하는 전략을 말한다. 단독투자는 다시 신설투자 (Green Field 방식)와 인수합병(M&A)으로 나누어진다. 신설투자 방식은 투자대상국에 투자 기업이 현지법인 및 생산 공장을 건설하는 투자방식이다.반면 롯데마트가 선택하여 집중적인 점포수를 늘리고 있는 인수합병 방식은 투자대상국에 있는 기존기업을 인수하거나 합병하는 투자방식이다. 인수

임금인상, 노조활동 보장, 노조탄압중단 등이다. 현재 까르푸노조는 157일째 농성을 진행중이다. 그렇기 때문에 특별히 2002년의 사건을 약술한다. 3월 26일 일산점 회의실에서 1차 임금협상을 시작하여 교섭주기, 진행방식 등에 대한 교 섭 원칙과 노동조합측 임금인상을 요구하였다. 4월 23일 임금협상 경과보고에서 노동조합은 임금인상 절충안을 회사에 제시하였다.기본급 15% 인상 → 12% 인상수당(교통비, 식대) 인상 → 수당 동결상여금 200% 인상

법파견, 도급, 용역 등 다양한 형태의 비정규직 노동자들이 일하고 있으며, 이들의 수는 전체 노동자 2,500명 중 약 800명 선으로 추정되고 있음. 이들에 대해 회사측은 최대한 비정규직으로 활용한다는 입장이며, 문제가 심각할 경우에는 핵심업무를 담당하는 대졸 일부 사원들만 제외하고 모든 부서 인원을 전원 아웃소싱으로 전환한다는 방침을 가지고 있다. 이러한 회사측의 방침은 인사관리적 측면에서 노동유연화 추세에 부응하는 것이며, 가장 실질