[집단문화]집단문화의 특징과 사례 문제점

문화 훈련 등의 교육훈련이 필요한데, 이와 같은 교육훈련이 불충분할 경우 현지적응에 실패할 수 있다는 문제가 있다. 또한 본국의 직원을 해외사업장으로 파견할 경우 해외자회사 구성원의 승진가능성이 제한됨으로써 직원들의 사기를 낮출 수 있다는 문제가 있다. 또한 직업집단간 보상에 있어서도 그 격차가 있다는 문제점을 가진다. 따라서 글로벌 인적자원관리에서는 인력충원, 승진, 보상, 교육훈련 등에 있어서 보다 효과적인 관리를 필요로 한

집단 인센티브제도① 인센티브제도의 목적② 인센티브제도 도입의 개념적 배경③ 인센티브제도의 개념④ CJ의 집단 인센티브 제도 특징⑤ CJ 집단 인센티브 제도 지급율 설계4) 성과 관리 시스템① 성과 = 업적(Result) + 역량(Competency)5) 성과관리 프로세스① 성과평가② 업적 및 역량에 대한 평가6) CJ의 성과관리 흐름Ⅳ. 성공적인 성과급제도를 위한 방안1. 기업문화에 대한 고려2. 성과관리 시스템의 정비3. 지속적인 커뮤니케이션의 필요성4.

사례>> 서희-거란의 협상 : 우리역사상 가장 성공적 협상고려 성종 말년인 993년에 거란의 침입이 있었다. 거란은 소손녕 휘하에 80만 대군을 몰고 고려 땅에 쳐들어 왔다. 이에 고려는 결사항전파와 화친파로 나누어졌는데, 화친파인 유교관료집단은 서경 이북 땅을 떼어주고 거란에 항복하자고 했다. 반면 고려내 강경파는 결사항전을 주장했지만 군사적으로 거란의 대군을 당해낼 수 없는 현실이었다.이러한 국가위기 속에서 서희 장군은 수행원 몇

문화적 관점이 많은 부분에서 결여되었던 것이 사실이다. 이장에서는 과제물 문제:구체적 갈등 사례 1-2개(1개 혹은 최대 2개)를 선택한 후 1) 갈등사례의 구체적 내용, 원인과 문제점이 무엇인가(15점) 2) 커뮤니케이션의 관점에서 갈등 완화방안은 무엇인가(15점) 작성하시오. # 사례예시 (아래 참고서적에 제시된 사례를 참고할 것) 개인차원: 부부․연인간 갈등, 부모자녀간 갈등, 친구간 갈등 등, 집단차원: 직장내 갈등, 동아리 갈등, 학교왕따 갈등등,

집단차원, 사회차원에서 갈등 문제는 더 커지고 있다. 이 3가지 차원에서 해당하는 구체적 사례를 선택한 후 다음 문항에 답하시오. # 사례예시 개인차원: 부부간 갈등, 부모자녀 갈등, 친구간 갈등 등, 집단차원: 직장내 갈등, 동아리 갈등, 학교왕따 갈등등, 사회차원: 정치 갈등, 다문화사회 갈등, 세대간 갈등, 종교 갈등, 환경문제 갈등, 지역갈등 등 # 다양한 사례 중 1개 주제를 선택할 것 1) 갈등사례의 구체적 내용과 원인, 문제점이 무엇인가(15점