출산율 저하현상의 원인과 해결책

해결책을 찾아가는 것은 사회학이라는 학문의 일이고 여기서 말하는 것은 자신과 자신을 둘러싼 주변, 사람들, 세상에 관한 고찰을 한다는 데에 주목하자. 이렇게 우리는 ‘나’와, ‘사회’와, 그 ‘관계’를 살펴보는 과정을 스스로 생각하고, 판단하는 활동으로 이룰 수 있어야겠다. 그리고 그 과정에서 ‘내’가, ‘우리’가, ‘사회’가 나아갈 방향을 모색함으로써 철학함 의미를 찾을 수 있겠다. 예를 들어 출산율 저하에 대해 원인은 무엇이고

출산율저하현상이 극복될 수 있을 거라고 생각한다.-육아는 간단한 일이 아니다. 가정, 사회, 국가가 모두 나서도 잘 될까, 말까 한 일에 모두가 뒷전에 물러서 있고, 일과 직장 사이에서 줄타기 하는 것은 여성의 몫으로 남는다. 여성들의 사회진출은 늘어나고 있지만, 여전히 여성들은 가사노동과 자녀양육이라는 굴레에서 벗어나지 못하고 있다. 육아문제를 여성 혼자서 떠안아야 한다는 사회의 잘못된 패러다임부터 바꿔야 한다. 그러기 위해선

원인을 아이를 낳아 기르는데 드는 경제적 부담으로 파악하고 그에 대한 보조를 지원하여 출산율을 높이겠다는 정책이다. 뿐만 아니라, 보육 정책을 통해 여성의 사회 진출에 출산이 걸림돌이 되지 않도록 하기 위한 정책도 포함될 것이다. 출산의 경제적 부담, 여성의 사회 진출 확대 등이 분명 저출산의 가장 핵심적인 요인임에는 논란의 여지가 없다. 그리고 그 대책은 보육 정책이 되어야함에는 틀림없다.그러나 우리나라에서 이렇게 저출산 현상이

원인 및 대책, 그리고 전망오마이뉴스칼럼(2004), 저출산과 고령화에 대한 접근법 (1월 30일자)행정-재정경제부(2005), 인구고령화가 경제에 미치는 영향보건복지부(2007), 노인보건복지사업한국보건사회연구원(2007), 노인복지시설 및 인력의 기능재편방안 연구보고서국무조정실(2002), 고령사회에 대비한 노인보건복지종합대책한국문화관광정책연구원(2003), “노인복지관광에 관한 연구”2007 경제사회보고서2006 비경제활동인구 증가 요인 및 특징 분석

원인이 되고 있다. 이러한 노동력의 고용기간을 연장하여 생산활동에 효과적으로 활용할 경우 사회적 문제의 해결과 동시에 기업발전의 한 방법이 될 수 있다. 고용기간의 연장에 대하여 생산력 저하와 신규 노동자 취업에 있어서의 장애 등의 부정적인 면을 부각시켜 비판하는 주장도 있다. 그러나 그것은 단기적인 문제일 뿐만 아니라 지속적인 재교육 실시 등의 기업대응에 따라 얼마든지 긍정적인 측면으로 바뀔 수 있다. ②. 고령자에 적합한 고용