[행정] 정보행정체계 재정립

체계확립은 지역사회의 인적자원을 활용할 수 있는 효율적인 발상이다. 행정력만으로는 결코 다양한 주민들의 인간적인 유대를 강화시키거나 통합되고 협조되는 지역사회를 창조할 수 없다. 지역사회복지 영역뿐만 아니라 지역사회 환경 개선을 위해 널리 예술, 문화, 스포츠, 교육 등 여러 분야에서 주민의 자발적인 활동 전개를 위한 자원봉사 활동이 절실하다. 그리고 행정은 이러한 지역사회를 만들기 위한 시민참여를 촉진하는 조건을 제공하여야

행정기관의 업무평가는 자체평가와 특정평가로 나눠진다.자체평가(self-evaluation)란 각 부처가 수행하고 업무를 스스로 평가하는 체계를 말한다. 부처 스스로 평가능력을 키우고, 평가의 공정성을 높이기 위해서 마련됐다. 자체평가를 통해 평가대상은 스스로 자신의 업무를 평가해 성과목표를 달성하는 데 장애요인은 무엇인지, 어느 부분에서 비효율이 유발되는지 등을 찾아낸다. 이를 자체적인 시정과 개선을 위한 중요한 정보로 사용하고 동시에 국

정보시스템의 구축과 현금예산의 편성8. 국가채무의 인식과 보고9. 책임예산제도10. 재정건전화11. 기금제도의 추가 개선Ⅳ. 인사행정의 경쟁력제고1. 민주화가 필요2. 유연화가 필요3. 분권화가 필요4. 경제화가 필요5. 인간화가 필요6. 다양화가 필요7. 정보화가 필요8. 국제화가 필요Ⅴ. 전자정부의 경쟁력제고1. 정보화의 리더십 확보 -집권 전반기에 개혁전략으로 추진2. 추진체계의 정립Ⅵ. 은행의 경쟁력제고1. 시장세분화전략2. 상품전략

체계로부터 과감하게 벗어나야 함을 의미한다. 기존의 권위적이고 통제지향적인 관료주의적 패러다임으로부터 고객위주, 결과중심, 현장처리능력, 가치창출, 책임풍토, 서비스 등을 강조하는 새로운 패러다임이 자리잡아가고 있다(Barzely, 1993; Osborne and Gaebler, 1993). 이 같은 패러다임의 변화는 국가와 시민간의 관계, 정부역할구도 등을 재정립하는 요소가 되면서 한국행정체제 특히, 행정구조와 기능의 유연성 제고는 물론 국가사회 전반에 걸친 연성적

정보와 도구를 제공한다. 채용방식은 실적주의를 기본원칙으로 하고 있고 채용절차를 간소화하기 위해 서류전형과 면접에 중점적으로 다루고 있는 실정이다. 위와 동일함.4). 특별채용의 유형(1) 별정직 공무원(Excepted Service)별정직 공무원은 일반적인 경쟁절차 없이 법률, 대통령의 행정명령, 인사관리처의 규정으로 채용된다. 그리고 “별정직 공무원(excepted service)”은 별정직 기관(excepted service agencies)에서 채용하는 공무원과 일반적인 정부부처에서