평생직장에서 평생직업의 시대로

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목차
Ⅰ.서론
Ⅱ.원인(배경)
1. 직업관/직장관의 변화
2. 한국기업의 인사관리 경향의 변화
3.일생동안 5∼7회 정도 직장 옮겨
4.학교교육만으로 40년간 먹고사는 사회 아니다
Ⅲ.내용
1. 직업인의 경로설계(Career Planning)
2. 자기주도적 학습능력 개발
3. 국민개인의 평생직업 능력 향상을 위한 과제
♦참고자료
본문내용
최근 몇 년 전부터 ‘평생직장’보다 ‘평생직업’을 더 중요시하는 사회적 인식변화가 급속히 진행되고 있다. 이는 지난 IMF 경제위기 당시 심각한 구조조정을 겪으면서 근로자들 사이에 ‘평생직장’의 개념이 급속히 붕괴되고, 이직이 빈번해지면서 자신만의 전문성을 갖추는 것이 무엇보다 긴요해졌기 때문이다.
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