[주5일 근무제도]주5일 근무제 도입에 따른 사회변동

사회 만들기3. 일의 효율성 향상4. 노동시간 단축을 통한 고용창출Ⅳ. 주5일근무제와 근로기준법 개정안 내용1. 법정근로시간의 단축2. 탄력적 근로시간제의 확대3. 월차휴가제도 폐지, 연차휴가 축소 등4. 생리휴가의 무급화5. 선택적 보상휴가제의 도입Ⅴ. 주5일근무제와 한국의 노동시간 실태1. 최근 노동시간의 급격한 증가2. 세계에서 손꼽히는 장시간 노동국가3. 장시간 노동에 따른 산업재해의 증가Ⅵ. 주5일근무제의 도입 현황1. 주당 소정

따른 유통업계의 대응방안에 대해 논의하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 주5일 근무제에 대한 이해1) 의의주5일 근무제란 주당 노동시간이 44시간에서 40시간으로 바뀌면서 일주일에 8시간씩 5일을 일하게 되는 주40시간 노동제를 말한다. 이로 인해 근로기준법 제49조 제1항인 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제하고 44시간을 초과할 수 없다.라는 조항이 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제하고 40시간을 초과할 수 없다.로 개정된다.2) 제도 도입 경과 ) http://ww

주 예방의무 법제화6) 노동자 건강문제가 전조직적 과제로 - 금속3. 전체 노동자 건강권 확보 측면에서 향후 투쟁에의 제안Ⅻ. 임금투쟁 1. 개요2. 전국단위 노사정간 임금쟁점과 현황1) 임금격차 해소방안을 둘러싼 대립 격화 2) 대기업 고임금 공세 지속 3) 성과주의 임금체계 확산 공세3. 산별단위 임금쟁점과 현황1) 산별 최저임금, 연대기금 조성 관련 사회적 쟁점화 필요 2) 주5일 근무제 도입에 따른 인원확보 문제 쟁점 부각3) 성과급 확대에

제도(근로시간단축제도) 사례1. 일본1) 일본의 근로시간 유연화제도 개요2) 근로시간 유연화 제도 도입 실태2. EU(유럽연합)3. 프랑스1) 근로시간법제2) 휴일휴가제도4. 미국1) 주40시간제도 도입시기와 현황2) 적용범위 확대시 기준근로시간의 단축(1966년)3) 공무원에 대한 근로시간면제제도 도입(1985년)4) 근로시간제도 개선 관련 미국 하원에서의 논의상황(제105차 회기)5) 주5일 근무제 관련6) 주5일 수업제 관련Ⅵ. 결론 및 시사점참고문헌Ⅰ.

제도(1) 차등연봉제 - 개개인의 업무 실적 평가와 능력주의 인사를 바탕으로 2001년부터 전 직원 연봉제를 실시하고 있다.(2) 잡 쉐어링 제도 - 잡 쉐어링(Job-sharing:일자리 나누기)제도를 인적자원의 효율적 관리와 고용 안정을 위하여 도입하고 있다. 이는 직원의 정년고용을 보장하는 대신 주중 근무일수를 줄이고 그에 따라 급여를 줄여가는 제도이다. 하나투어는 정년을 기존의 55세에서 잡 쉐어링 제도를 도입한 이후 65세로 연장하고 있다.(3) 직무순