전반적인 책의 내용
- 첫만남
- 관계의 발전
- 관계의 지속
책의 장 단점
책을 읽고 느낀 점
3. 결론
본문내용
< 서론 >
서점을 간 건 정말 오랜만이었다. 그 동안에도 서점을 가서 경영, 경제 쪽 서적을 찾아볼 일도 드물었던 건 사실이지만, 인적자원과 관련된 책이 그토록 많은 건 정말 놀라웠다. 선생님이 제시해주신 추천 도서 목록을 보면서도 신간 책이 이토록 많나! 했지만, 서점에 쌓인 수많은 리더십 관련 신간은 리더십과 인적자원이 얼마나 경영에 있어서, 그리고 삶을 유지함에 있어서 중요해졌는지를 볼 수 있게 해줬다. 수많은 인적자원과 관련된 도서의 홍수 속에서 현재 내게 흔히 말하는 살이 되고 피가 될 정도로 도움이 될만한 책을 찾는 건 어려운 일이었다.
처음 추천 도서 목록에서 가장 끌렸던 책은 [외향적 세상, 내성적 인간]이었다. 21C는 모든 걸 밖으로 표출할 수 있는 사람에게 기회가 주어진다. 아무리 내부에 강한 잠재력이 숨겨져 있다 하더라도, 내가 잠재력을 가지고 있다는 사실이라도 표출하지 않는다면 그 잠재력은 세상 밖을 볼 기회조차 주어지지 않는다. 지난 여름에 경력 개발 센터에서 주최한 “리더십 훈련”을 들었었다. 그 때 떨지 않고 나를 보여준다는 것이 얼마나 어려운 일인지 느낄 수 있었다. 내성적이고 남 앞에서 나서는 것을 좋아하지 않아하는 나에게 있어 저 책은 매우 도움이 될 것이라고 생각했다. 하지만 서점에서 책을 대충 보고 생각이 바뀌었다. 내가 원하고자 하는 바를 책이 잘 집어 주지 못하고 있었기 때문이다. 그 대신에 끌린 책이 이 책이었다.
끌리는 사람은 1%가 다르다목 차Ⅰ. 문헌 선택 동기 및 목적 Ⅱ. 사람을 끌리게 하는 첫 만남의 기술- 첫인상- 겉모습- 웃음- 공통분모- 자주 보기- 칭찬- 비언어적 수단 파악Ⅲ. 끌림을 유지하는 관계의 기술- 나를 사랑하기- 다양성을 인정- 들어주기- 당당하게 솔직하기- 좋아하는 감정을 전달하기Ⅳ. 끌림을 장기적으로 유지, 발전시키는 지속적 만남의 기술- 영향력 있는 존재가 되기- 믿어주기- 적당한 거리 유지하기- 먼저 사과하고 먼
독후감 무정 독후감 루소 에밀 독후감 이기적 유전자1. 이기적 유전자 소개2. 핵심내용 요약3. 가장 흥미롭게 읽었던 내용4. 이 책을 읽고 생각해본 내용5. 감상문 (독후감)1. 이기적 유전자 소개리처드 도킨스의 대표작 이기적 유전자는 “우리는 왜 존재하는가?”라는 질문으로 시작하여 찰스 다윈의 적자생존과 자연 선택 이라는 개념을 유전자 단위로 바라보며 진화를 설명하고 있는 책이다.이기적 유전자 비전공인 사람들도 읽을 수
사람은 유산소운동을 하고, 또 어떤 사람은 등산을 하는 모습을 떠올릴 수 있다. 즉, 모든 사람은 ‘심적 표상’을 가지고 있으나 그에 상응하는 ‘심적 구조물’은 다르다는 것을 알 수 있다. 그렇기에 심적 표상을 갖고 있다고 할지라도 사람마다 다르기 때문에 능력의 차이가 나타난다고 볼 수 있고 의식적인 연습에 많은 부분을 차지한다고 할 수 있다.3. 느낀점 (독후감)이 책을 읽기 전에 1만 시간에 대해서 알고는 있었지만, 관심이 없었기 때문에
사람들을 만나 좋은 관계를 맺으려 노력했으며, 미리 일어나지도 않은 일들을 걱정하지 않으려 노력했다. 이민규 박사님의 책 ‘실행이 답이다’를 읽은 지도 어느덧 2년이 흘렀다. 그런데 몇 일전 우연히 도서관에 들러 책을 고르다 이민규 박사님의 또 다른 책을 발견했다. 바로 ‘끌리는 사람은 1%가 다르다’라는 책이었는데, 이 한권의 책이 나의 삶을 또 어떻게 변화시킬지 무척이나 설레고 궁금한 마음으로 책을 빌려 집으로 돌아왔다.‘이번에는
인적자원관리 REPORT끌리는 사람은 1%가 다르다서평: 인간관계가 술술 풀리는 사람의 비결목 차 Ⅰ.『끌리는 사람은 1%가 다르다 』선택 동기3Ⅱ. 책의 내용-행복한 인간관계를 위한 셀프 리모델링.4ⅰ.모든 선택에는 반드시 끌림이 있다. (Starting Relationship)ⅱ. 끌림을 유지하는 1%의 차이(Developing Relationship) ⅲ. 끌리는 사람은 이렇게 관계를 유지한다 (Staying Relationship)Ⅲ. 의견 및 감상
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