CEO의 성공공식 -미첼 바첼렛

이 두 사람뿐 아니라 성공한 모든 리더들은 자신을 채찍질하며 자기 자신을 만들 줄 알기에 더욱 위대하다 평가할 수 있을 것 같다. 또한 이 두 사람의 전기를 읽으며 위대한 지도자는 하루아침에 그냥 탄생하는 것이 아니라 부단한 노력과 끈임 없는 도전이 있기에 존재함을 다시 한 번 확인 할 수 있었다. 우리 또한 이들의 모습을 본받아, 그냥 보통 한 사람이 아닌 속한 사회의 송곳이 되어 특별한 한 사람으로 거듭나야겠다는 생각을 하게되었다.

바첼렛주의정치적 경력을 갖춘 전문 정치인모성 이미지로 일관정치적 경력 없이 정계 진출상호 모순되는 다양한 이미지 → 대중에게 공감하는 지도자 이미지 갖추지 못함정치적 경력을 갖춘 전문 정치인생각해보기 !Q1. 코라손 아키노는 정치적 성과가 부족함에도 임기 후에 ‘국민의 대모로서 정치적 영향력 행사한다. 이것은 성공적인 리더십으로 보아야 할 것인가? Q2. 여성지도자들은 여성적(모성적)이미지를 사용하는 것이 성공에 있어서

www.etoday.co.krwww.dt.co.krwww.hankyung.comwww.munhwa.comwww.mk.co.krwww.edaily.co.kr온워드 ONWARD - 하워드 슐츠, 조앤 고든, 안진환 역, 2011스타벅스 vs 민들레영토 - 고은경, 21세기북스, 2008스타벅스 사람들 - 조셉 미첼리, 장성규 역, 명진출판사, 2007스타벅스 100호점의 숨겨진 비밀 - 맹명관, 비전코리아, 2005스타벅스 감성 마케팅 - 김영한, 넥서스, 2003스타벅스, 커피 한 잔에 담긴 성공신화 - 하워드 슐츠, 도리 존스, 홍순명 역, 김영사, 1999

CEO를 겸임하는 게 관행인 미 기업들 사이에서 양 직책을 분리하는 개혁이 빠른 속도로 확산되기는 힘들 것이다. 뉴욕증권거래소(NYSE)는 올해 8월에 기업지배구조에 대한 새로운 규범을 만들어 그 시행을 상장회사에 요구하기에 이르렀다. (이사회의 중립성 요건을 강화, 사외이사의 활동요건 강화, 이사회 내부 위원회 기능 강화, 기업투명성 확보를 위한 감사위원회의 위상 및 자격요건 강화, 기관투자자들의 기업감시 강화 등이다.)3. 한국 공인회계사

성공장 내의 스트레스 유발요인을 몇가지 찾아낼 수 있다. 일방적인 배치전환과 강압적인 면담, 희망퇴직유도 등은 조직구성원이 의사결정에 참여할 수 있는 기회를 박탈하는 관리자의 일방적인 명령이다. 또한 구조조정의 압박이나 비정규직의 채용은 고용불안을 야기하여 조직구성원은 좌절감을 느끼고 이직성향을 나타내게 된다. 조직은 조직구성원에게 과업을 할당하는데 있어서 조직구성원의 능력에 맞게 과업을 설계하여야 하고 직무수행에 맞