윤광희
연세대학교 경영대학원을 졸업하고, LG화학 인사팀장, LG인화원 과정 개발 및 강사, 한국맥도날드 인사팀장을 역임했으며, 현재 하이트론 시스템즈 인력 개발 및 육성 팀장, 인사팀장 교류회 회원으로 활동하는 한편 PEOPLE BIZ NET CONSULTING 그룹 대표로 재직 중이다.
책 선택 동기 및 핵심내용
4학년 1학기, 내가 지금 서 있는 지금, 내가 어떤 인생을 살아가야 할 것인가, 어떤 직업을 평생 직업으로 삼을 것인가를 어느 때보다 심도 있게 이성적으로 생각해야 할 시기이다. 대학교 3년 동안의 시간 동안 많은 수업을 듣고, 다양한 능력과 역량을 가진 사람들을 만나면서 느꼈던 것은 ‘목표가 있고 그 목표를 달성하기 위한 방법을 알기 위해 고군분투’ 하는 사람들은 작은 것을 간과하지 않고 성공의 기회로 삼는 다는 것이다. 그런 모범사례를 본받아 조금 더 구체적인 인생의 로드맵을 세우고 싶은 욕구와, 궁극적으로는 순간순간 가치 있는 삶을 살기 위해서는 사회의 한 부분으로서 내 자신의 역량을 펼칠 수 있는 ‘직업(job)’ 을 얻기 위한 가장 중요한 단계인 ‘면접’에 대한 가이드북을 찾고 있었던 나에게 이 책은 속 깊고 진심어린 조언을 해줄 ‘멘토’ 로 다가올 것이라는 기대로 다가왔다.
를 경우 예의에 어긋나지 않는 범위 내에서제 의견을 말씀드린 후에 상사와의 의견 조율을 해보고 그래도 결론이 다르다면제가 잘못되었을 수도 있으므로 불법적인 일이 아니라면 따를 것입니다.☞ 유사문제로 상사와 의견 충돌 시 어떻게 하겠는가? 의 질문도 나올 수 있다.소방 간부들은 보수적이며 면접관은 5급 소방령 이상이다. 상급자는 면접자의 간접 표출 이다. 그래서 답변 시 상급자와 주장과 다를 때 설득 시킨다 또는 이유 없이 따르지
를 경우 예의에 어긋나지 않는 범위 내에서제 의견을 말씀드린 후에 상사와의 의견 조율을 해보고 그래도 결론이 다르다면제가 잘못되었을 수도 있으므로 불법적인 일이 아니라면 따를 것입니다.☞ 유사문제로 상사와 의견 충돌 시 어떻게 하겠는가? 의 질문도 나올 수 있다.소방 간부들은 보수적이며 면접관은 5급 소방령 이상이다. 상급자는 면접자의 간접 표출 이다. 그래서 답변 시 상급자와 주장과 다를 때 설득 시킨다 또는 이유 없이 따르지
를 경우 예의에 어긋나지 않는 범위 내에서제 의견을 말씀드린 후에 상사와의 의견 조율을 해보고 그래도 결론이 다르다면제가 잘못되었을 수도 있으므로 불법적인 일이 아니라면 따를 것입니다.☞ 유사문제로 상사와 의견 충돌 시 어떻게 하겠는가? 의 질문도 나올 수 있다.소방 간부들은 보수적이며 면접관은 5급 소방령 이상이다. 상급자는 면접자의 간접 표출 이다. 그래서 답변 시 상급자와 주장과 다를 때 설득 시킨다 또는 이유 없이 따르지
를 경우 예의에 어긋나지 않는 범위 내에서 제 의견을 말씀드린 후에 상사와의 의견 조율을 해보고 그래도 결론이 다르다면 제가 잘못되었을 수도 있으므로 불법적인 일이 아니라면 따를 것입니다.☞ 유사문제로 상사와 의견 충돌 시 어떻게 하겠는가? 의 질문도 나올 수 있다.소방 간부들은 보수적이며 면접관은 5급 소방령 이상이다. 상급자는 면접자의 간접 표출 이다. 그래서 답변 시 상급자와 주장과 다를 때 설득 시킨다 또는 이유 없이 따르지 않
를 경우 예의에 어긋나지 않는 범위 내에서제 의견을 말씀드린 후에 상사와의 의견 조율을 해보고 그래도 결론이 다르다면제가 잘못되었을 수도 있으므로 불법적인 일이 아니라면 따를 것입니다.☞ 유사문제로 상사와 의견 충돌 시 어떻게 하겠는가? 의 질문도 나올 수 있다.소방 간부들은 보수적이며 면접관은 5급 소방령 이상이다. 상급자는 면접자의 간접 표출 이다. 그래서 답변 시 상급자와 주장과 다를 때 설득 시킨다 또는 이유 없이 따르지
저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객센터에 신고해 주시기 바랍니다.
등록일 / 수정일
doc (MS워드 2003이하)
1
2
3
4
5
6
7
