[독후감] 직장내 정치학의 법칙을 읽고
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- 2006.06.29 / 2019.12.24
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- 목차
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서 론
1. 나는 이 책을 왜 선택했는가? 3
본 론
2. 아벨과 카인은 누구인가? 3
카인에 대한 분석
조직학적 관점에서의 카인 4
카인의 성격형성 원인 - 성격의 결정요인 5
카인의 전술 - 조직적 인간, 카인 5
아벨에 대한 분석
아벨의 착각 6
아벨의 악순환의 이유 6
3. 아벨을 위한 해결책 7
4. 나의 분석
조직과 카인 8
리더쉽과 카인 9
결 론
5. 나의 소감 9
- 본문내용
-
내가 이 책을 선택한 이유는 바로 내 자신이 수많은 아벨 중 하나였기 때문이다. 누구나 한번쯤은 카인의 모습을 가진 사람을 일상에서 마주치게 된다. 나의 경우는 대학교 2학년 무렵 이였다. 이 책이 출간된 시기는 2002년도였으니 내가 카인을 처음 만난 시기에 이 책을 알았더라면 보다 현명하게 그 상황에 대처했을 것이고, 패배자가 되지는 않았을 것이다. 내가 카인을 만나서 힘들었던 이유는 이 책에 나와 있는 전형적인 다른 아벨들처럼, 세상에 카인과 같은 타입의 사람들이 존재할 것이라고 생각하지 않았던 어리석기도한 순진함 때문이었다. 중, 고등학교 시절에는 한 번도 만날 수 없었던 타입의 사람을 - 물론 중, 고등학교 때에도 비겁한 친구들이 없었던 것은 아니다. 옳지 못한 방법으로 성적을 잘 받는다던지 하는 경우는 있었지만 그러나 거기에는 내가 열심히 하면 그러한 사람들을 이길 수 있다는 믿음이 있었다.) - 만나게 되면서 나는 그것이 나와 다른 직설적이고, 공격적인 한 사람의 성격이라고 생각했다. 어떻게 보면 일종의 개성이라고도 생각할 수 있기 때문에 나는 그녀에게 매번 당하면서도 그녀를 카인으로 인식하지 않았던 것이다. 그 결과 나는 1여년 이상을 힘들게 지내야만 했다. 1년 후 나에게 남은 것 스트레스와 불안감, 그리고 사람과의 관계에 대한 회의였다. 그 사람 하나와의 관계 때문에 나의 모든 일상들이 원활하게 돌아가지 못했고, 결국은 카인이 나를 지배하도록 나 자신을 방치한 결과를 놓고 말았다.
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