[경영학 독후감] 끌리는 사람은 1%가 다르다

1%에 돌아갔다. 소득 증가가 월급쟁이가 아닌 기업가와 투자가에 돌아가고 있음을 의미한다. 따라서 고용주만 믿고 맹목적으로 스펙을 쌓기만 한다면 점점 더 경제적으로 소외될 것이기 때문이고,둘째, 저축하는 사람들은 패배자가 된다. 가난한 사람들과 중산층에게 돈을 저축하는 것은 일종의 종교와도 같았다. 하지만 닷컴 붕괴, 서브프라임모기지 사태, 금융 시장 붕괴 이후 세계 경제는 격하게 요동쳤고 그 때마다 은행은 우리의 믿음을 배신했다.

사람은 유산소운동을 하고, 또 어떤 사람은 등산을 하는 모습을 떠올릴 수 있다. 즉, 모든 사람은 ‘심적 표상’을 가지고 있으나 그에 상응하는 ‘심적 구조물’은 다르다는 것을 알 수 있다. 그렇기에 심적 표상을 갖고 있다고 할지라도 사람마다 다르기 때문에 능력의 차이가 나타난다고 볼 수 있고 의식적인 연습에 많은 부분을 차지한다고 할 수 있다.3. 느낀점 (독후감)이 책을 읽기 전에 1만 시간에 대해서 알고는 있었지만, 관심이 없었기 때문에

끌리는 사람은 1%가 다르다. 저자 이민규1. 선정이유모든 사람들은 타인에게 끌리는 사람이고 싶어 한다. 나 또한 책 표지에 커다랗게 쓰인 ‘끌리는 사람은 1%가 다르다’는 제목에 매우 공감을 한다.실제로 학교생활이나 사회생활을 통해 다양한 사람들을 만날 때면 분명 끌리는 사람은 무언가가 다르다는 느낌을 받는다.나 또한 그들처럼 상대방에게 긍정적인 영향력을 미치는, 만나면 기분 좋은, 다시 만나고 싶은 그런 사람이 되고 싶다.2. 내용요

과연 인간관계란 어떻게 형성하는 것일까? 한정된 공간에서 살아가는 과거와는 다르게 현재의 우리는 무한한 공간에서 살아가고 있다. 그리고 그 속에서 우리는 내가 좋아하는 사람, 싫어하는 사람 등 아주 다양한 사람을 만난다. 그럼 나는 상대방이 좋다 싫다 하는 감정은 과연 어떻게 내리는 것일까? 대부분의 사람들은 ‘같이 지내다 보면 알 수 있지’라고 대답을 한다. 물론 이 말이 틀린 말은 아니다. 하지만 처음 만난 사람의 인상이 나에게 좋지

독후감Ⅰ. Intro어떤 조직에 새롭게 참여하다보면 그 중에 별다른 이유 없이 그냥 자연스럽게 끌리는 사람이 있다. 그런 사람은 다른 사람들과 쉽게 교류하기 때문에 리더십도 좋아진다. 시대가 변해도 인생의 성공을 좌우하는 열쇠는 여전히 인간관계라는 점에서 이유 없이 끌리는 사람에 대한 동경은 끊임없을 것이고, 그들에 대한 분석 또한 남다른 의미를 지닐 것이다. 그리고 이 라는 책은 이