[조직행위 독후감] 블루오션전략을 읽고

읽고 사회적 약자, 소수자들의 인권 문제에 대해 깊이 고민함. 특히 이주 노동자 각자의 사연을 생생하고 친근하게 풀어놓아 그네들을 가깝게 느낄 수 있게 해준 ‘말해요 찬드라’의 감상문으로 교내 독후감 대회에서 우수상을 수상함.12. (1학기) ‘시간을 달리는 소녀(츠츠이 야스다카)’, ‘말할 수 없는 비밀(저우제룬)’, ‘조제와 호랑이와 물고기들(다나베 세이코)’, ‘반딧불이의 무덤(노사카 아키유키)’ 같은 영화화된 소설을 즐겨 읽음. 다분

읽고 있는 것이다. 현재 이메이션 코리아(Imation Korea)에는 이 대표를 중심으로 독서 문화가 정착되었다. 그들은 이미 성공한 경영자들이 제시하고 예측하는 책의 내용을 자신들의 상황에 맞게 재해석하고 향후 계획에 대한 토론을 한다. 비공식적인 모임인 ‘책사모’ 의 경우 매일 아침 각자 읽은 책에 대해 이야기를 나누며 자신들의 회사와 제품의 발전 방향을 모색하고 있다. 고객이 경영 전략을 결정한다는 마인드로, 스스로 고객의 입장이 되어 그

조직은 경영지원부문으로 모두 통합되어 효율적인 관리와 지원이 이루어지도록 개편되었다. 또한, 사업부로의 대폭적인 권한 이양을 통해 실행 중심의 속도 경영을 구현하고, 탄력적인 조직운용과 자원의 효율적 배분을 통해 전사적으로 시너지를 창출한다는 계획 아래 사업부제를 도입한 것이다. 미래에셋증권 측은 이와 같은 사업부제 도입 후, 최고 경영자의 과중한 업무 부담을 경감되고 최고경영자로 하여금 회사의 해외사업과 장기 성장전략에

조직에 대한적응성이 높으며, 하고싶은 일이 명확할수록 진취적이고 열정적이라 생각하기 때문이다.이에 따라, 지원동기 및 관련 질문을 통해 지원자가 어떤 생각과 목표의식을 가지고 있으며, 그것이 조직 업무 및 비전과 얼마나 일치하는지를 가늠한다. 또한, 이와 더불어 지원자가 조직의 직무에 대해 얼마나 잘 이해하고 있는지를 판단한다.자신의 소개를 제시할 때는 ‘조직이 영위하는 현황 및 전략적 방향성과 연계하여 자신이 해당 업무에

조직에서, 가정에서 순리대로 생각하고 살아가면 될 것이다. 그러나, 4차 산업혁명시대에 살아가기 위해서는 끊임없이 생각하고 창의적으로 사고해야 할 것이다.나는 평범한 사람이다. 본 저서에서도 사람의 고정관념은 바꾸지 못한다고 한다. 나의 생각을 바꾸는 것은 내가 아니기 때문이다. 그러나, 고정관념이 아닌 생각을 바꾸는 것은 많은 책을 읽고 배운다면 가능하리라 생각한다. 그럼으로써 나의 사상을 더 윤택하게 할 수 있을 것이다.왜냐하