[독후감] 끌리는 사람은 1%가 다르다...
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- 2006.06.29 / 2019.12.24
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- 목차
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책 선정 동기와 목적
- 끌리는 사람은 1%, 단지 1%만이 다르다고?
책의 핵심 내용
-좋은 관계를 원한다면 다른 사람을 변화시킬 것이 아니라
먼저 자기 자신을 변화시켜야 한다.
소감
-자신과의 관계, 만족 또는 불만족
-간사한 면에서 출발한 인간관계
-나를 중심으로 넓게 보는 인간관계, 자기도취가 아닌 자긍심
-실천하는 자세
의견 및 비평
-궁극의 인생 지침서 찾기
- 1%에 속으셨군요.
- 3단계, 그게 끝인가요?
참고문헌
- 본문내용
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책 선정 동기와 목적
- 끌리는 사람은 1%, 단지 1%만이 다르다고?
언제부터였을까. 앞으로 나서기 보다는 조용히 내 자리에서 충실하길 원했던 것 같다. 아마 중 고등학교 시절에 임원을 맡으면서 너무 지쳐있었던 탓인지, 대학교에 입학하는 순간 나는 어떤 모임에 있어 방관자의 입장을 더 고수하길 원했다. 하지만 내 삶의 방식에 있어서만은 누군가에 의해 끌려가기 보다는 내 스스로가 선택하고, 계획하는 등(예를 들어, 혼자만의 여행, 인턴 경험 등) 등을 통해 셀프 리더십을 발휘했다.
그런 생활을 거의 4년. ‘이건 아니다.’ 란 생각이 들기 시작했다. 셀프 리더십이 강한 것은 좋지만, 그것만으로는 부족하다는 느낌이 들기 시작했다. 아마 대학교 고학년이 되면서 사회인이 되기 위한 준비 단계에서 나도 모르게 그런 마음가짐이 생겼는지 모른다. 정확히 알 수 없는 심경의 변화로 인해 나는 셀프 리더십을 능가하는 그 무언가가 필요했다. 그 무언가가 ‘리더십’ 이라고는 할 수 없었다. 남을 끌 수 있는 무언가를 지닌 사람을 보고 리더십이 강하다고는 하지 않으니까. 내가 원하는 것은 ‘남을 끄는 무언가’로 조용한 리더십을 발휘하는 사람이 되는 것이다.
- 참고문헌
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임수선. ‘궁극의 인생지침서 찾기’, ‘SCENE playbill', SCENE, 2006
김진철 외. 인간관계 관리, 형성출판사,2004
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