2. 끌리는 ‘나’ 되기
1)첫 만남 에서의 나
2)관계의 발전
3)지속적인 만남을 위하여
3. 끌리는 조직의 1%
1)끌리는 리더의 1%
2)끌리는 피리더의 1%
4. 1%의 비밀
본문내용
1. 책 선택의 동기 및 목적
극심한 경쟁과 복잡한 사회 구조 속에서 방향성을 잃고 헤매는 현대인들을 위한 생활 지침서들이 수없이 쏟아져 나오고 있다. 좀 더 나은 조직 구성원이 되기 위한 방법을 제시하는 다양한 제목의 수많은 책이 출간되고 베스트셀러의 반열에 올랐음에도 불구하고 나는 지금까지 그러한 책을 제대로 정독한 경험이 별로 없다. 경쟁에 지치고 삶에 찌든 사람들에게 위안과 희망을 가져다주는 글들일 뿐, 자기 나름대로 삶의 태도를 변화시키려고 노력한다면 성공한 삶을 살 수 있을 것이라는 생각 때문이었다. 하지만 대학에서 4년 이라는 나름대로 긴 시간을 보냈고, 곧 취업을 앞둔 이 시점에서 나는 나를 제대로 아는 일과, 나의 단기적 목표를 잡는 일, 미래에 대한 궁극적인 방향성을 잡는 일을 수행하는데 매우 어려움을 겪기 시작했다. 지금까지의 내 생각과 삶의 방식이 우물 안 개구리였다는 것을 깨달았고, 나를 객관적으로 평가하고 변화시키는 작업을 하기 시작했다.
-인간 관계와 비즈니스의 기본 원칙-일전에 서점에 갔는데 끌리는 사람은 1%가 다르다라는 책이 내 시선을 끌었다. 그리고서 생각해보니 정말 인간적으로든지, 존경심으로든지, 이성으로든지, 뭔가 끌리는 사람은 남다른 매력과 특성이 있는 것 같았다. 책제목을 기억해 두고 있었는데 마침 인적자원관리 과목 독후감 과제의 지정 도서 목록에 있어서 사서 읽어보게 되었다. 그리고 또한 끌리는 사람의 남들과 다른 1%를 알
(인적자원관리) 끌리는 사람은 1%가 다르다목차 1. 동기 및 목적 -32. ＜끌리는 사람은 1%가 다르다＞ 내용 소개4,53. 감상 및 평가 -6,74. 참고 문헌-81. 동기 및 목적우리는 주변에서 ‘그 사람은 인복이 있다. 너는 인복을 타고 났다.’ 는 표현을 자주 듣게 된다. 인복이라는 것은 말 그대로 사람 복을 의미하는데, 주변에 사람들이 많고 또 그 주변 사람들로부터
끌리는 사람은1% 가 다르다목 차 책 선정 이유 3내용 소개 모든 선택에는 반드시 끌림이 있다 4끌림을 유지하는 1%의 차이 5끌리는 사람은 이렇게 관계를 유지한다 7소감 및 의견 8참 고 문 헌 9책 선정 이유오늘날의 사회는 많은 인간관계를 우리에게 요구하고 있다. 사람을 상대하는 일이 쉬운 일은 아니다. 그런데 우리 주위를 둘러보면 일반적으로 사람을 거느리는 사람들을 종종 볼 수 있다. 이러한 사람들은 특별히 뛰어난 점이 없어 보여도 그
조직행위관리개인 과제-끌리는 사람은 1%가 다르다.-< 목 차 > 문헌선택 동기 및 목적- ‘관계’를 기본으로 하는 조직 행위 3책의 핵심 내용 소개1) 모든 선택에는 반드시 끌림이 있다. - 42) 끌림을 유지하는 1%의 차이 53) 끌리는 사람은 이렇게 관계를 유지한다. - 6의견 및 비판 1) 끌리는 사람에겐 정말 특별한 것이 있는가? - 7 2) 끌리
‘끌리는 사람은 1%가 다르다’를 읽고.-나에겐 뭔가 특별한 것이 있다-목차1. 이 책을 선택한 동기 및 목적-수많은 인간 그물망에 엮여 있는 우리들-2. 책의 줄거리-첫 만남, 관계의 발전 그리고 지속되는 만남-3. 나의 소감 1, 2-다른 사람들과의 관계 속에서 빛이 나는 우리들--다름을 인정할 줄 아는 문화의 필요성-4. 나의 비판점 -인간은 감정적 동물이 아니다--침팬지와 인간의 차이는 이성적 능력-5. 맺음말-나에겐 뭔가 특별한 것이 있다-이
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등록일 / 수정일
hwp (아래아한글2002)
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