[인적자원관리] 교육훈련 프로그램을 통한 인재육성 -교보생명과 푸르덴셜 생명의 비교분석을 바탕으로

푸르덴셜 생명(美)과 ING 생명, 그리고 최근 국내진출에 박차를 가하고 있는 PCA 생명을 통하여 각 회사들의 진출전략에 대해 비교해보고자 한다. 2. 보험산업의 특징여느 산업과 마찬가지로 보험산업 역시 고유의 특징을 가지고 있다. 거시적인 측면에서 보험산업은 국가경제에 중요한 영향을 미치는 기간산업이다. 보험산업은 고용, 저축증대, 경제성장, 물가안정, 대외무역, 사회안정 등의 측면에서 지대한 기여를 하고 있다. 보험은 위험관리 및 저축

삼성 화재의 교육과 훈련인적자원관리 - 목차 -Ⅰ. 서론1) 삼성화재 선정이유2) 삼성화재 소개Ⅱ. 본론1) 삼성화재 외부, 내부 환경 분석2) 삼성화재 연구모델3) 삼성화재 교육현황- 환경에 따른 교육의 필요성- 삼성화재의 인재 양성- 삼성화재의 교육체계- 인재양성 개념도 - 보험 컨설턴트 양성 교육- 삼성화재의 전문 컨설팅 아카데미- 삼성화재의 SFA- 기업법무 전문가 양성교육- 리더 양성교육- 직무능력 향상교육4) 삼성화재 교육체계의

푸르덴셜 생명(美)과 ING 생명, 그리고 최근 국내진출에 박차를 가하고 있는 PCA 생명을 통하여 각 회사들의 진출전략에 대해 비교해보고자 한다. 2. 보험산업의 특징여느 산업과 마찬가지로 보험산업 역시 고유의 특징을 가지고 있다. 거시적인 측면에서 보험산업은 국가경제에 중요한 영향을 미치는 기간산업이다. 보험산업은 고용, 저축증대, 경제성장, 물가안정, 대외무역, 사회안정 등의 측면에서 지대한 기여를 하고 있다. 보험은 위험관리 및 저축

교육훈련을 위한 비용, 교육으로 인한 업무 공백을 최소화할 수 있기 때문이다. 그 평가 방법에서도 변화의 바람이 불고 있다. 특히 면접 부분에서 그 변화는 활발하다. 집단 면접, 블라인드 면접, 프레젠테이션 면접, 영어 면접, 현장 체험형 등을 통해 획일적이지 않고 자사에 적합한 맞춤형 인재를 고르려는 노력을 하고 있다.우리 1조는 현 기업들의 선발추세의 유형을 조사함과 동시에, 아모레 퍼시픽 사례 조사를 통해 집단, 면접 방식을 조사하고

분석(4) 취업준비생의 변화와 매출액 상위 기업의 일자리 동향(5) 과잉교육과 전공불일치가 노동시장에 미치는 영향2. 청년층 실업의 원인3. 청년층 실업의 각 분야별 대책3-1. 청년층 실업의 각 분야별 관점에서 본 대책(1) 정부의 대책(2) 대기업의 대책(3) 중소기업의 대책(4) 인재파견기업의 대책(5) 대학 관점에서의 대책(6) 교육 기관에서의 대책3-2. 원활한 인력 수급과 생산성 향상을 위한 정책 방안(1) 인력의 질 향상 정책(2) 규제 완화를 통한