[조직문화] 유한킴벌리의 조직문화

등록일 / 수정일
페이지 / 형식
자료평가
구매가격

2006.06.29 / 2019.12.24
13페이지 / hwp (아래아한글2002)
평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
1,100원

다운로드장바구니

Naver로그인

Kakao로그인

최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.

자료평가하면 구매금액의 3%지급!

추천 연관자료

목차: 1. 연구주제 - (주) 유한킴벌리

2. 조직문화의 개념
2.1 조직문화의 정의
2.2 조직문화의 구성요소
2.3 기업의 경쟁력으로서의 조직문화(기업문화)

3. 유한킴벌리의 조직문화
3.1 딜과 케네디의 모형으로 보는 유한킴벌리
3.2 해리슨과 핸디의 모형으로 보는 유한킴벌리
3.3 퀸의 모형으로 보는 유한킴벌리

4. 토론
4.1 구성원 & 부서 간의 친밀도 높이는 문화
4.2 여성을 위한 조직문화와 환경

본문내용: . 서론

- (주) 유한킴벌리에 대하여

"조직과 인간"을 공부하는 학생으로서, 사람 향기와 싱그러운 문화를 느낄 수 있는 신선한 기업을 조사하고 싶었다. 국내외를 통틀어 이익을 창출하고 경제 성장을 도모하는 그룹은 많다. 그러나 사원의 안전을 1순위 원칙에 두고, 인간 존중의 경영을 하는 유한킴벌리와 같은 조직은 많지 않다.
유한킴벌리의 CEO 문국현 대표가 말하는 기업의 철학은 생명과 환경, 인간을 존중하는 마인드이다. '소비자가 선호하는 유익한 제품과 서비스를 공급하여 위생문화 발전을 선도하고 건강과 복지 향상에 기여한다'는 것을 기본사명으로 삼고 있는 것이다. 그들의 경영원칙을 살펴보면, 가장 중요한 것은 회사와 사원, 사원 상호간의 원활한 커뮤니케이션을 통한 열린 경영, 인재의 양성, 성공에 기여한 사람들에 대한 공정한 보상 등을 통해 생명과 인간 존중의 정신을 실현하고 있다. 그들은 고객에게 최고의 가치를 주는 고품질의 제품을 제공하는 것이 고객 만족을 위한 가장 좋은 방법임을 알고 꾸준히 실천하고 있다. 유한킴벌리는 인간 존중 못지않게 환경과 사회에 각별한 애정을 쏟고 있다. 많은 소비자들에게 낯익은 "우리 강산 푸르게 푸르게"라는 모토로 숲과 자연을 보전하기 위해 기금 조성, 환경 교육, 출판 활동, 환경 광고를 꾸준히 실천하고 있다. 또한 1984년부터 기금을 조성하여 산림조합중앙회, 평화의 숲, 한 중 미래숲 등과 함께 나무를 심고 가꾸는 일에 사용하고 있다.

참고문헌: 김성국(2005). 『조직과 인간행동』서울: 명경사
신재준(2005). 『성공기업의 기업문화 만들기』 서울: 새로운제안
정혜원(2004). 『대한민국 희망보고서 유한킴벌리』. 서울: 거름
조동성(2005). 『세계가 배우는 한국 기업의 희망 유한킴벌리』. 서울: 한스미디어

최병권(2003.7) LG경제연구원 보고서-강한 조직문화 만들기

[서울신문] 2005년 3월 14일자 -이제는 사람 입국이다.
[한국경제] 2004년 1월 30일자-일자리를 만들자 2부
[헤럴드경제] 2005년 6월 4일자- ‘작은거인’ 유한킴벌리 왜 강한가

[매경이코노미-넥서스 경영] 2002년 4월호-기업문화와 리더쉽

<유한킴벌리 홈페이지> http://www.yuhan-kimberly.co.kr/

자료평가

아직 평가한 내용이 없습니다.

회원 추천자료

[조직행동론]유한킴벌리 조직문화

유한킴벌리의 성장에 한 몫 했다고 판단한다.3.결론요즘 이전에는 생산성이나 프로모션, 마케팅에 주력하던 많은 기업들이 사원들의 창의력 고양, 기업의 성장을 위해 조직문화를 개선하고 있다. 사원들이 꿈꾸지 않고서는 기업의 목표를 이루기 어렵기 때문이다. 그래서 나온 말이 “Learning organization” 학습하는 조직이다. 여기서는 기업이 그저 높은 목표를 삼는 것만으로는 그 목표가 이루어 질 수 없음을 언급한다. 조직의 목표를 이루기 위해서는

[조직행위] 조직문화 형성과 그 요인 분석 -SK, 현대, 포스코, 삼성, 유한킴벌리, 이랜드에 관하여

2006년 1학기 조직행위관리 조직문화 형성과 그 요인 분석-SK, 현대, 포스코, 삼성, 유한킴벌리, 이랜드에 관하여 목 차Ⅰ. 서 론 3Ⅱ. 본 론 4 창업주와 경영이념이 기업문화에 끼친 영향 4A. S K 기업 4B. 현 대 10 경영환경변화와 이에 대응하는 조직문화의 변화 15A. 포스코-공영화와 경영전문화 15B. 삼성- 세계화 21 독특한 기업문화 사례 27A. 유한킴벌리 - 환경중시 문화 27B. 이랜드-기독교적 문화 32Ⅲ. 결 론 38참 고 문 헌 40- -Ⅰ. 서 론한

[조직관리론] 유한킴벌리 조직분석

조직관리론 - 유한킴벌리 -contents1. 유한킴벌리의 조직 개요1) 기업소개 및 연령 2) 발전 과정 3) 시장 지위4) 경영성과 추이2. 조사 및 분석 방법1) 조사 방법2) 분석 방법3. 유한킴벌리의 조직적 특성1) 유한킴벌리의 전략과 조직 설계2) 유한킴벌리의 조직문화3) 조직간 관계를 보는 4가지 관점4) 유한킴벌리의 혁신4. 조직적 적합성 검토1) 외적 적합성 검토(환경과 전략의 적합성)2) 내적 적합성 검토(조직 설계 요소간 적합성)5. 결론과 시사점1)

유한킴벌리 조직설계 평가

유한킴벌리 2. 경영방침3. 주요연혁 및 수상내역 Ⅲ. 유한킴벌리의 조직설계 1. 유한킴벌리의 초기 조직상태 2. 유한킴벌리의 조직혁신 (1) 인간중심의 경영 (2) 조직구조의 변화 1) 매트릭스 조직2) 수평적 분권 조직 (Slim & Flat) (3) 근무제의 혁신 1) 4조 근무제 (고능률생산조직) - 생산직 2) 시차출퇴근제 - 관리직3) 현장출퇴근제 - 영업직 (4) 평생학습체제 구축 1) 생산직 2) 사무직(5) 자유롭고 창의적인 조직문화 (6) 신인사제도의 도입 Ⅳ. 조직

[경영학] 조직문화의 유형과 사례

조직문화의 유형과 사례 Ⅰ. 조직문화 개념과 정의Ⅱ. 조직문화 구성요소1.파스칼과 피터스 7s모형2.샤인 이론Ⅲ. 조직문화 유형1.딜, 케네디모형2.해리슨 모형3.데니슨 모형4.퀸의 모형Ⅳ. 조직문화 유형 사례1. 유한킴벌리2. M&A기업을 통해 본 조직문화Q&AContentsⅠ. 조직문화 개념과 정의조직문화란? 조직문화란 한 조직체의 구성원들이 모두 공유하고 있는 가치관(Value) 신념(Belief) 이념(Ideology) 관습(Habi

오늘 본 자료 더보기

오늘 본 자료가 없습니다.

최근 판매 자료

Naver 로그인

Kakao 로그인