[인적자원관리] 삼성생명과 한국감정원을 통해 본 공,사기업의 성과급제도
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- 목차
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Ⅰ. Introduction
1. 조사 목적
2. 조사 방법
Ⅱ. Research
1. Library Research
1)성과급제도의 정의
2)성과급제도의 분류
3)성과급제도의 장단점
4)성과급 제도의 평가방법
5)성과급 제도의 현황과 국내외 사례들
2. Observation
1)Interview & Survey
Ⅲ. Analysis
1.삼성생명
2.한국감정원
3.비교분석
Ⅳ. Conclusion
Ⅴ. Reference
VI. Appendix
1. 설문지 원본
- 본문내용
-
I. Introduction
1. 조사목적
외환위기 이후 global standard 의 도입을 강요받는 국내기업들은 성과주의, 특히 미국식 성과주의를 별다른 고찰 없이 우리나라의 문화에 하나의 트렌드라는 이유만으로 조직에 적용시켰다. 하지만 인사관리에서 가장 중요한 것 중의 하나인 보상의 문제가 시대의 요청에 못 이겨 무리하게 적용되면서 많은 문제를 야기 시켰다. 물론 시대의 흐름을 빨리 좇아가는 것은 중요하다. 그러나 모든 것을 아우르는 문화를 무시한 채 어떠한 제도를 도입하는 것이 문제이다. 새로운 제도를 열린 자세로 받아들여 각 기업의 문화에 적합한 제도로 재구성하는 것이 중요하다. 그래서 한 제도가 그 나라의 문화 속에서 제대로 활용되기까지는 많은 시간이 걸린다.
외화위기 이후 약 10년이 흘렀다. 시대는 성과주의의 흐름을 타고 있지만 아직 모든 기업에서 각 조직의 특성으로 인해 모든 면에서 성과주의를 적용시키지는 못하고 있다. 한국에서는 아직도 성과주의가 제대로 자리 잡지 못하여, 빠르게 변화하는 무한 경쟁 시대, 세계화 시대에 수많은 유능한 인재들의 해외유출을 막지 못한 채 수수방관만 하고 있는 실정이다.
- 참고문헌
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일본 임금제도의 변화 : 연공 임금은 어떻게 변화하고 있는가? 국제 노동 브리프.
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