[인적자원관리] 현대 오일뱅크의 인사 현황과 경력 개발 관리

경력관리, 보상 등 인사운영 전반에 활용. -인사평가: 평가체계는 크게 목표/ 과정관리, 평가제도, 이에 따른 보상과 육성제도라는 세 가지 부문으로 이루어 짐평가제도는 크게 MBO방식의 업적평가, 직무역량에 기초한 능력평가, 피 평가자에 대한 부하, 동료, 고객 등이 다각적으로 평가하는 다면평가로 구별될 수 있음.평가결과에 따라 연봉책정 시 차별화된 보상이 실시되고 있으며, 또한 평가결과는 능력 개발, 경력개발, 교육훈련 및 직책임면 등 인

인적 자원의 개발 및 사회 구성원들의 성공적인 자기개발을 돕고 있기에, 직장생활을 배움의 과정으로 생각하는 저에게 큰 매력으로 다가왔습니다. 선진 인사관리 제도와 우리나라 기업들만이 가진 인사관리의 장점을 조화시키고 경쟁력 있는 조직을 만들기 위한 전략적 인적자원관리 시스템을 정착시킨다면, 결국 기업의 이윤과 종업원의 행복이 균형을 이루는 것을 목표로 하는 조직문화를 구축할 수 있을 것이라고 생각합니다. 현대오일뱅크의 “

관리/품질관리 23. 영업-해외영업 24.영업관리/마케팅 25. 영업직-기술영업 26.영업직-일반영업 27.인사관리직 28.일반사무-경영/기획 29. 일반사무 -중소기업 30.행정사무직 31.헤드헌팅/헤드헌터 32.인사관리직 33.공학기술-기계설계 34. 광학/엔지니어직35.기능직- 자동차조립 36.기술직-엘리베이터 37.기술연구직-주류회사 38.기술영업직-화학/제조 39.신소재공학직-기술영업 40.연구직-기계공학 41. 자동차회사-부품개발 42.전자/공학 43.정보통신-

인사관리/신입)33. 자기소개서(공학기술/기계설계/신입)34. 자기소개서(광학/엔지니어/대학원졸/신입)35. 자기소개서(기능/자동차조립/신입)36. 자기소개서(기술/엘리베이터콘트롤러/신입)37. 자기소개서(기술연구/주류회사/신입)38. 자기소개서(기술영업/화학/제조/신입)39. 자기소개서(신소재공학/기술영업/신입)40. 자기소개서(연구/반도체공학/경력)41. 자기소개서(연구직/연구소/기계공학)42. 자기소개서(자동차회사/부품개발/신입)43. 자기소개서(

인적 네트워크를 통해 직접적으로 이루어지며, 이러한 지식 전파과정으로 인해 해당 직무의 능력보다도 전인적이고 인간 관계 지향적인 인재상이 요구되었던 것이다. 이러한 한국 전통 기업들의 지식경영을 ‘인적 네트워크 중심의 지식경영’이라고 할 수 있겠다. 이는 “미국, 한국, 일본의 인사노무관리 방식의 장단점과 차이점”으로부터 한국적인 특징을 추출하여 개념화 하였다. 자기만의 경험을 바탕으로 축척 된 지식이 암묵지며 자신의 생