[경영학]우리사주제(종업원지주제도)

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2006.06.27 / 2019.12.24
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하고 싶은 말: 우리사주제에 대한 정의와 내용, 더불어 스톡옵션형 우리사주제와 차입형 우리사주제에 대한 모든 것이 담겨져 있습니다. 또한, 개인적인 결론까지 담겨 있어 교수님들이 좋아하실 만한 내용입니다.
알아보기 쉽고, 명확한 개요 정리로 A+를 받았던 레포트입니다.

목차: 1. 우리사주제의 정의

2. 우리사주제 도입의 목적

3. 우리사주제의 내용

4. 우리사주제의 문제점

5. 스톡옵션형 우리사주제의 도입

6. 차입형 우리사주제의 도입

7. 우리사주제에 대한 나의 견해

본문내용: 1. 우리사주제의 정의
우리사주제도란 회사가 경영방침으로 특별한 편의를 제공하여 근로자로 하여금 자기회사의 주식(이하 '자사주'라 함)을 취득하게 하고 이를 장기적으로 보유케 하는 제도를 말한다.
종업원지주제도라고 불리기도 하며, 종업원지주제도는 크게 기업연금의 일종으로 운용되는 미국식 ESOP와 성과지급수단으로 활용되는 영국식 AESOP(All Employee Share Ownership Plan)이 있다.
-------------------------중략------------------------------
2. 우리사주제 도입의 목적
우리사주제도는 근로자로 하여금 우리사주조합을 통하여 자사주를 취득․보유하게 함으로써 근로자의 경제․사회적 지위향상과 노사협력 증진을 도모함을 목적으로 한다.(근로자복지기본법 제 27조)
-------------------------중략------------------------------
3. 우리사주제의 내용
1) 우리사주 취득 방법
① 사업주 등의 출연
- 사업주 및 대주주 등으로부터 자사주를 출연 받거나 출연 받은 금전으로 자사주를 매입하여 취득함
② 우선배정주식의 청약
- 기업의 유상증자 또는 공개시 모집․매출 주식의 20% 범위 안에서 우선적으로 배정받아 이의 청약을 통해 자사주를 취득
③ 대주주의 양도 및 시장 매입 등
- 대주주 등으로부터 양도받거나 주식시장에서의 매입 및 인출주식의 우선 매입을 통해 자사주를 취득함
2) 우리사주의 배정 방법
① 회사 또는 대주주의 무상 지원으로 취득한 자사주는 조합이 조합계정에 보관후 3년 이후 7년 이내의 기간 중 조합원 개인별 계정에 배정
② 근로자 출연금으로 매입한 자사주는 즉시 개인별계정에 배정
③ 조합 명의의 차입금으로 매입한 자사주는 차입금 상환액의 한도 내에서 개인별 계정에 배정
3) 의무예탁
- 개인별계정에 배정된 주식은 수탁기관에 1년간 의무적으로 예탁 후 인출 가능
-------------------------중략------------------------------4. 우리 사주제의 문제점
첫 번째 , 근로자들이 사업주나 정부의 특별한 지원 없이 본인 비용으로 주식을 구입하는 데 있다.
과거 한 때는 청약기회 그 자체가 큰 혜택이기도 하였으나 더 이상 유상증자에의 참여가 매력적이지 않은 상황에서 이 제도는 그만큼 존립기반이 약해졌다. 어떤 연구에서는 유상증자 이후 기회비용을 감안한 누적비 정상 수익률이 1∼3 개월 사이에는 3∼4 % 정도 양의 효과를 드러내지만 장기적으로는 1 년간 -6.8 %, 2 년간 -17.4 %, 3 년간 -21.7 % 로 음의 효과를 드러내 유상증자 참여가 장기적으로는 불리함을 보여주고 있다. 특히 우리사주조합원의 경우 의무보유기간이 적용되므로 시가보다 저가에 매수한 경우에도 손실을 볼 수 있음을 보여주고 있다.
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