경영주요 용어 설명

전쟁과 경영의 본질을 탐구하는 데에는 20세기의 가장 놀라운 경제사건인 미국경제의 일본경제에 대한 상대적 쇠퇴를 설명하고 해석하는 틀을 제공 하여준다. 전쟁을 경영에 비교하는 것에는 윤리적인 변수 상황과 다른 많은 변수가 발생하기 때문에 한계가 있기는 하지만 주의 깊게 이해를 해보고 그 뜻을 이해한다면 어디에서 무슨 손자병법적 전략마인드를 형성하고 단순히 지식만이 아닌 수련하는 예비 경영자로서의 지침서가 될 수 있을 것이다.

경제성 등이다.참고문헌․ 구자숙 외 2명(2010), 기업조직에서 자기기만과 리더십효과성, 한국인사관리학회․ 김용렬(1999), 기업조직의 선택과 구조조정, 산업연구원․ 라이터스 편집부(2006), 하나된 조직이 기업 경쟁력, 라이터스․ 서인덕(2005), 한국기업의 조직관리, 박영사․ 토마스 J. 앨런, 군터 W. 헨 저, 최재필 역(2008), 성공하는 기업 조직과 사무공간, 을지․ 홍기현(2009), 기업조직의 유형적 특성에 대한 제도론적 설명, 서울대학교경제연구소

설명할 기회가 전혀 마련되어 있지 않다. 이러한 이들의 진술이 가능해지는 것은 일시적 규제명령(temporary restraining order)에 의해서 파업이 실질적으로 종결된 이후였으므로 그 진술은 실질적으로 의미가 없는 것이었다. 두 번째의 문제는 처음 노동쟁의 금지명령이 포고되는 시점에서 이 법령을 뒷받침할 만한 충분한 근거가 존재하지 않는다는 점이다. 즉, 초기의 일시적 규제명령(temporary restraining order)은 원고 즉 사용자 측의 금지명령의 요청과 그

설명한다는 점에서 폐쇄-합리적 조직이론과 폐쇄-자연적 조직이론의 특성 모두를 내포하고 있다.(3) D. McGregor의 XY 이론1)배경Maslow의 욕구단계이론을 바탕으로 하여 인간관을 두 가지로 대별하고 상이한 인간관에서 유래하는 인간관리전략을 설명하였다.2)특징①X이론*대부분의 사람들에 있어서 일은 싫은 것이다.*대부분의 사람들은 야망이 없고 책임감도 거의 없으며 지시 받기를 좋아한다.*대개의 사람들은 조직의 문제를 해결하는데 창의력을

설명하는 또 다른 키워드는 글로벌 전략이다. 소니의 성공은 일본업계에서는 하나의 예외에 속한다. 국내에서의 성공을 바탕으로 해외에 진출한 여느 일본기업과는 달리 소니는 해외에서 먼저 성공했다. 이는 단순한 홍보활동의 결과가 아니라 항상 새로운 제품을 개발해 세계 각국 소비자의 신뢰를 얻어간 글로벌 전략에 힘입은 것이다. 반세기전 도쿄 긴자(銀座) 거리의 뒷골목에서 태어난 소니가 오늘날 아프리카 오지에서도 모르는 사람이 없을 정