[사회복지법제] 국민건강보험법의 개정에 영향을 미친 판례 연구

사회보험 가입률 20%대, 퇴직금⋅상여금⋅시간외수당 적용률 10%대,’ 등 대다수 연구가 동일한 분석결과를 제시하고 있다. 이에 따라 ‘비정규직에 대한 차별을 금지하고 적정 수준의 노동조건을 보장해야 한다는 데 대해서는 사회적 공감대가 형성되는 등 일정한 성과를 거두기도 했다. 김유선, 비정규직 노동자 기본권 연구 - 정부 입법안의 문제점과 대안, 민주노총, 2004.12, p.9~13그러나 ‘외환위기 직후 비정규직이 급증’한 사실만 주로 인지된 나머

- 차 례 -Ⅰ. 들어가는 말 - 참여자역할 및 발표준비과정Ⅱ. 본문 ① 주요용어 설명 ② 법의 의의 및 변화상(의미분석)(1) 고용보험법의 의의 및 특성 (2) 입법배경과 연혁 1)입법배경 2)고용보험법의 연혁 3)고용보험법 개정에 따른 의의③ 법의 주요 내용 및 체계■고용보험법의 내용분석④ 고용보험법의 최근 이슈⑤ 외국법과의 비교- 독일의 고용보험법⑥ 고용보험 판례⑦ 사회복지현장 인터뷰 Ⅲ. 결론⑧ 개선점 및 평가 ※ 참고문헌 및

보험제도에 관한 연구 : 업무상재해 인정기준을 중심으로(2000), 김광미, 한양대 환경대학원, 석사학위 논문 p12~161) 근로자의 생존권 보장헌법 제 34조 제 1항에서 “모든 국민은 인간다운 생활을 할 권리를 가진다.” 라고 규정 하여 근로자 계층을 포함한 모든 국민의 생존권을 보장하고 있으며, 동조 제 2항에서 “국가는 사회보장 ⁃ 사회복지 증진에 노력할 의무를 진다.”라고 규정하고 있는데 국가는 이 헌법상에 보장된 인간다운 생활을 할 권리 즉

사회보험 가입률은 국민연금 9.8%, 건강보험 14.4%, 고용보험 8.9%밖에 안 되고, 노동조건 적용률도 퇴직금 7.9%, 상여금 6.7%, 시간외수당 4.6%밖에 안 된다.7. 사회보험 가입 및 노동조건 적용률 현 직장에서 사회보험(국민연금?건강보험?고용보험) 가입률은 정규직은 80～98%인데, 비정규직은 26～29%밖에 안 된다. 정규직은 퇴직금?시간외수당?상여금을 77～99% 적용받지만, 비정규직은 11～16%만 적용받고 있다.8. 근속년수2005년 8월 현재 임금노동자의 근속년수

사회보험 및 부가급부 적용Ⅶ. 비정규직 확산의 사회경제적 악영향Ⅷ. 비정규직 해결방안에 대한 입장 비교1. 해결방향2. 정부 입법안의 오류3. 대안은 원칙으로부터Ⅸ. 비정규직 근로자의 고용효과에 대한 평가1. 긍정적인 면2. 부정적인 면Ⅹ. 비정규직 피해 사례1. 사례 12. 사례 23. 사례 34. 사례 45. 사례 56. 사례 67. 사례 7. 비정규직 피해 방지 방안. 정부 비정규 관련 입법안의 차별해소 효과의 한계1. 정부의 비용부담 추산결과2. 한국경